薪资管理系统模块要点.ppt

本章学习目标 通过本章学习，初步了解薪资管理系统的主要功能，掌握工资系统初始化设置、工资计算、工资发放、工资分摊、工资分析、月末处理等操作方法。 工资管理子系统启动初始化设置 大昌公司实行多个工资类别，币别人民币，不核算计件工资，从工资中代扣个人所得税，工资发放扣零至角，人员编码。 实现方法：以操作员002(薪资会计身份)登录企业应用平台，选择“业务工作”/“人力资源”/“薪资管理”。系统将自动进入建账向导，按提示输入相应的信息，单击“完成”。 一、账套设置（分四个步骤） 任务描述：衡阳大昌公司于2009年12月1日实行会计电算化，并同时启用薪资管理系统。该公司有两类人员：正式人员和临时人员；从工资中代扣个人所得税；扣零至元；人员编码与公共平台的人员编码保持一致。 实现方法： 1、参数设置 2、扣税设置 3、扣零设置 4、人员编码 二、工资类别 （一）工资类别的确立 1、单类别工资核算管理的企业 如果企业中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，则可建立单类别工资核算。 2、多类别工资核算管理的企业 如果企业按周或一月多次发放工资，或者是有多种不同类别的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，则可建立多类别工资核算。 （二）工资类别管理