5 公共部门人力资源战略管理讲解.pptVIP

第二篇 公共部门人力资源战略管理与资源管理 第5章 公共部门人力资源战略管理 重点问题： 战略管理与人力源战略的界定与基本理论 公共部门的人力资源战略分析 公共部门的人力资源战略分析的工具 公共部门的人力资源战略规划 公共部门的人力资源战略实施 公共部门的人力资源战略控制与评估 5.1 公共部门人力资源战略管理的性质 5.1.1 战略管理与人力资源战略管理 战略是与组织使命和愿景相关联的长期发展预期，它确定了组织的长期目标、资源分配和活动程序。 战略管理就是为适应环境的变化，谋求长期可持续发展，组织有意识地对内外部环境进行分析和判断，并对其目标以及发展方向进行规划、实施、控制和评价的行动过程。 它由战略分析、战略规划与选择、战略实施、战略评估四个有机的环节组成，构成一条连续的行动链。 5.1.2 公共部门人力资源战略管理的任务 1.扫描公共部门人力资源管理现状，界定问题。 2.人力资源管理战略分析，清晰环境特征。 3.人力资源规划与方案选择，明确目标。 4.人力资源管理战略方案实施。 5.人力资源管理战略监控与评估，达成预期目标。 5.2 公共部门人力资源战略分析 5.2.1公共部门人力资源战略分析的含义 人力资源战略分析是指客观描述组织所处外部环境中的机会和威胁、相对于其他组织本组织所