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第一节 人力资源及其对经济发展的贡献 一、人力资源与人力资本 二、人力资源对经济发展的贡献 一、人力资源与人力资本 人力资源（Human Resource）：指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 人力资本（Human Capital）：是通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。 两者的概念有区别也有联系。 二、人力资源对经济发展的贡献 （一）人力资本理论 亚当·斯密将人获得的有用的能力看作社会资本的一部分。 马歇尔则认为：“最有价值的投资是对人的投资”。 1、舒尔茨人力资本理论 2.丹尼森人力资本理论 主要贡献在于对人力资本要素作用的计量分析。 通过精细分解计算，论证出美国1948-1989年教育和知识进步对经济增长的贡献率达到42%，超过了物质资本的贡献率(37%)，若把投入生产的劳动力的数量贡献也算进去，则人力资本对经济增长的贡献率更高达63%。 许多人认为从20世纪60年代开始长达十多年的全球各国教育经费的猛增，在很大程度上归功于丹尼森的研究成果。 3、贝克尔对人力资本理论的发展 4.内生增长理论对人力资本的重视 P.M.罗默于1986年提出“收益递增的长期经济增长模式”和R.E.Jt.卢卡斯的“经济发展机制”都强调人力资本存量和人力资本投资在从不发达经济