15-HR-0002薪酬管理制度讲解.docVIP

目录 1.目的 2 2.适用范围 2 3.内容 2 起草人 审核人 批准人 部门职务 姓 名 签 名 日 期 颁 发 部 门/报 告 部 门 执 行 日 期/报 告 日 期 1.目的 规范薪资管理、完善薪资体系，实现以岗定薪、按劳取酬、同工同酬，特制定本办法。 2.适用范围 本办法所指各种报酬、待遇仅适用于本公司正式聘用之员工。 3.内容 3.1 相关定义 3.1.1 职等：根据岗位类别划分的职位等级，详细分级见《薪酬制度表》； 3.1.2 基本工资：依据本公司机构所在地的最低工资标准、物价波动指数、人力资源的供需状况及当地消费水平经营状况由公司制订基本工资基准数； 3.1.3 延时工资： 3.1.4 学历工资： 3.1.5 绩效工资：根据个人职务和工种设定的工作表现所得工资； 3.2人员薪酬审批程及权限 员工本人 部门负责人 人事行政部 总经理 在《应聘人员登记表》1页上书面提出薪酬意向 按公司工资标准与本人商议薪酬，并在《入职申请表》上签署意见 《入职申请表》审阅核准 《入职申请表》签字批准 人力资源部 部门负责人 人事行政部 总经理 按月将试用期到期人员的《转正申请表》 发至所在部门负责人 组织部门考评，按考评成绩填写《试用期员工转正考核表》交人力资源部