2014年4月4日州人事工资调资培训要点概述.pptVIP

工资福利政策及2013年度考核晋升 工资工作培训 培训内容： 1、福利制度 2、工资福利审批制度及业务流程规范 3、工资讲解及正升工作布置 1、福利制度 什么是福利？ 现行福利制度包含哪些？ 工时制度休假制度、探亲假制度、福利费制度、采暖费制度。 工时制度：现行工作中的八小时工作制及双休日制度均为工时制度。 休假制度：休假含节假日、公休、带薪年休假及特殊休假。 带薪年休假：机关事业单位工作人员工作满一年即可享受带薪年休假制度。 规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 那些人不具备享受带薪年休假条件？ 探亲假：是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的。 （1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 （2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 （3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数 婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可另加20天。 3、婚假包括公休假和法定假。 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。  丧假：给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，应该根据路程远近，另外给予职工路程假。 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 男职工15天护理假。 病事假：病假待遇（一）工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。（二）工作人员病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资：1、工作年限满十年的，工资照发；2、工作年限不满十年的，发本人工资90%。（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：1、工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发；2、工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发；3、工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发；4、工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。（四）获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。（五）工作人员在病假期间，仍可享受所在单位的生活福利待遇。（六）病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。 事假待遇（一）全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的，事假期间工资照发。（二）全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。（三）因私出境人员全年事假累计六十天的，按超过的天数扣发本人工资。（四）事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。六、事假计算不含法定节假日。七、病、事假期间待遇的计算基数包括：基础工资、职务工资、工龄津贴（含地区生活补贴）。 死亡抚恤制度： 丧葬费：2个月的上年度职工月平均工资。 现执行标准为7540元/人。 丧葬费执行标准更新时间为每年1月1 日。 抚恤金：行政机关工作人员因公牺牲人员一次性抚恤金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费、基本退职生活费；病故人员为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费、基本退职生活费。 事业单位工作人员烈士40个月工资，因公牺牲20个月工资，病故10个月工资，调整为：烈士80个月工资，因公牺牲40个月工资，病故20个月工资。 遗属生活补助：1. 1、 非因公（工）死亡的工作人员，建国前参加工作的，其遗属每人每月补助费标准提高到440元；建国后参加工作的，其遗属每人每月补助标准提高到370元。 2、 对在保护、抢救国家财产、抢险或对敌斗争中光荣牺牲的工作人员，其遗属每人每月补助费标准提高到580元；一般因公（工）死亡的工作人员，其遗属每人每月补助费标准提高到510元。 3