15秋《国际人力资源管理》讲解.docxVIP

作业1 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程A、大型集团B、国外企业C、跨国公司D、人事管理标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）A、薪酬制定B、价值评价C、战略制定D、岗位设计标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）A、职业安全B、工作安全C、工作技能D、职业规划标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突