2015.07人力资源管理讲解.docVIP

15.07人力资源开发与管理 一、单选 劳动力资源包括正在从事劳动和投入经济运行的人口，以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口。3 人力资源在被开发过程中具有能动性，这是人力资源与其他资源最根本的区别。5 人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，体现了人力资源开发过程的持续性特点。6 人力资源的社会性，从宏观上看，人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践，是一种社会活动。6 人力资源企业最重要的资源。7 商品的价值是由转移价值和附加价值这两个性质不同的主要部分构成。7 人力资源特别是拥有高科技产业相关知识的人才，就成为21世纪最重要的、最具有战略意义的资源。8 西方人力资源管理理论的基础是个人主义，人力资源的特点是“契约人”，“按契约办事”是西方人的通行原则。11 战略性是战略性人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦”于实现组织战略目标。12 关键性，在传统的人事管理中，人事管理往往处于企业较低层的地位，人力资源管理的层次停留在作业性、辅助性上。13 匹配性，是战略性人力资源管理的核心要求，包括外部匹配和内部匹配。12 开发方式是指人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法。17 开发手段是指人力资源开发活动所采用的工具支持行为。17 开发计