人力资源管理职业前景的探究论文发展趋势.ppt

迎 接 挑 战人 力 资 源 管 理职业前景与发展趋势 北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 现代人力资源管理的崛起与发展 历史雄辩证明： 人力资源及其开发，对于一个国家社会经济的迅速发展、民族的振兴、国力的增强均起着决定作用。 美国经济学家舒尔茨认为: 国际竞争的关键，是人力的竞争，即劳动者技能、智能、科学知识、管理水平、信息量的竞争。 综观全球，一个企业的成功与失败，也无一不与人的水准与素质密切相关。 人力资源是现代企业最重要的资源。 现代人力资源理论的崛起 20世纪50年代后期，经济学家发现： 对于不同的国家和地区来说，相同的资本总投入量会带来差别异常悬殊的收益增长。 人力资源理论主要观点： 1.人力资源，是社会进步的决定性因素； 例 证： 1.美国1929——1957年间 教育投资对经济增长的贡献，比例高达33%； 人力资源理论的伟大结论： 人类的未来没有尽头 人类的未来，并不取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智力的开发 代表人物： 1.西奥多?舒尔茨 美国芝加哥大学教授，西方公认的人力资本理论之父，1979年获诺贝尔经济学奖。 发表过著名演说《人力资本投资