心理气候感知的探究论文工作结果关系--一个meta的分析回顾.pptVIP

工商管理学院 2009-07-03 最终模型 PCg 绩效 组织 工作团队 领导者 角色 工作 工作态度 工作参与 承诺 工作满意度 动机 工商管理学院 2009-07-03 结论 心理氛围类别组内相互相关，更重要的是，个体心理氛围知觉与他们的工作满意度、工作态度、心理健康、动机和绩效有显著的相关关系； 与James and James (1989)一致，PCg合理解释了心理氛围因素间的协方差。更重要的是，这些数据表明，PCg可用于模拟心理氛围知觉对工作态度、动机和绩效的影响； 心理氛围知觉对绩效的影响完全受员工工作态度和动机的中介影响； 工作态度对绩效的影响部分受员工动机的中介影响。 工商管理学院 2009-07-03 讨论 研究中包含的绝大多数国家是个人主义的文化，我们推测在更集体主义文化的国家中，与个人工作团队和组织相关的心理氛围知觉对工作态度和心理健康的影响更强。由于分析中集体主义文化的缺少，我们只能推测它作为一个调节变量，并鼓励更多在这方面的研究。 本文发现的这些联系似乎比以前的使用一套更少变量的研究发现的联系更小。 多种可能能解释这些不同： 1、用于评估人口相关系数的修正类型，对向上偏差（upward bias）的修正可能过于保守。 2、与选择研究文献、结合变量和结合影响大小相关的还有其他判断要求可能没符合。 3、也可能是在心