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行政人事管理制度及各项规程汇编 员工聘用及流动管理规定 为规范公司劳动人事管理，维护正常人才流动秩序，特制定本规定。 一、适用范围 公司员工的招聘、录用及流动作业范围。 二、招聘 （一）招聘原因 在职人员离职，其工作没有人员接管。 工作量增大，现有人力不足。 因未来业务扩展，需提早储备人才。 （二）增补申请流程 部门须增补人员，须填写《人员增补申请单》，报行政人事部查核。 行政人事部根据公司编制、人员运用状况，评估是否需要增补，并在《人员增补申请单》上注明意见。 总经理审批确定。 （三）招聘方式 1、参加人才交流会、人才招聘会。 2、媒体广告：报刊、电视、互联网等媒体上刊登招聘启事。 3、人才猎头公司。 4、内部推荐：公司员工、相关单位引荐人才。 （四）甄选程序 依核准的《人员增补申请单》，确定招聘的职位、人数及任用条件。 确定招聘方式。 发布信息。 （五）面试 1、面试小组人员，由行政人事部、增补申请部门负责人组成。 2、副经理级以上（含）人员，最后一轮面试须有总经理或授权人参加。 3、面试内容：向应聘者介绍公司相关情况及应聘职位；了解应聘者主要工作经 历、专长；工作能力、专业知识、意愿；相貌仪容、待人接物、反应能力等。 综合面试小组人员意见，确定初试合格者，有必要复试的，安排复试。 5、参加应聘而未被录用者，行政人事部应于一周内告知未被录用。 （六）注意事项 1、在接收应聘资