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14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100? ? ? ?测试时间:--
一、单选题(共?20?道试题,共?40?分。)
V
1.??绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A. 竞争力
B. 赢利
C. 影响力
D. 发展。
??????满分:2??分
2.??企业以货币形式给与的补偿就是()。
A. 补偿金
B. 奖金
C. 酬金
D. 福利。
??????满分:2??分
3.??工作分析是基本薪酬实现内部( )性的重要基础。
A. 合理
B. 透明
C. 经济
D. 公平。
??????满分:2??分
4.??年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A. 问题
B. 缺陷
C. 不足
D. 差异。
??????满分:2??分
5.??薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A. 紧密
B. 互动
C. 相互
D. 一定。
??????满分:2??分
6.??薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A. 干部
B. 岗位
C. 职位
D. 员工。
??????满分:2??分
7.??在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A. 劳动力市场
B. 市场调查
C. 政府指导
D. 企业预测
??????满分:2??分
8.??绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
A. 原则
B. 方法
C. 依据
D. 条件
??????满分:2??分
9.??绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
A. 比较
B. 估价
C. 定量
D. 预测。
??????满分:2??分
10.??员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
A. 制度
B. 系统
C. 平台
D. 措施。
??????满分:2??分
11.??薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A. 劳动力市场
B. 竞争市场
C. 招聘工作
D. 市场营销。
??????满分:2??分
12.??员工福利能有效地吸引和保留优秀员工,培养员工的()。
A. 信心
B. 忠诚度
C. 敬业精神
D. 积极性。
??????满分:2??分
13.??薪酬预算,是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A. 竞争策略
B. 经营计划
C. 薪酬管理
D. 市场营销。
??????满分:2??分
14.??()决策是实现经营目标的关键。
A. 市场
B. 销售
C. 薪酬
D. 经营。
??????满分:2??分
15.??薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A. 经营战略
B. 开发战略
C. 市场战略
D. 促销战略。
??????满分:2??分
16.??绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
A. 实事求是
B. 公开透明
C. 大公无私
D. 客观公正。
??????满分:2??分
17.??计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
A. 节约情况
B. 超额计划
C. 产出水平
D. 创造利润。
??????满分:2??分
18.??目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 绩效考核
D. 产品开发。
??????满分:2??分
19.??马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外在环境
D. 内部条件。
??????满分:2??分
20.??绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
A. 人员
B. 绩效
C. 积分
D. 训练。
??????满分:2??分
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 二、多选题(共?20?道试题,共?40?分。)
V
1.??绩效特征主要包括()三方面。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 适时性
E. 多变性。
??????满分:2??分
2.??激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。
A. 个体因素
B. 环境因素
C. 绩效因素
D. 考核评价
E. 员工成熟度。
??????满分:2??分
3.??360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
A. 上级考评
B. 客户考评
C. 政府考评
D. 同事考评
E. 下级考评
F. 。
??????满分:2??分
4.??薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。
A. 薪酬奖励政策
B. 选择薪酬政策
C. 薪酬额度控制标准
D. 制定薪酬计划
E. 调整薪酬结构。
??????满分:2??分
5.??()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A. 晕轮
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