06093人力资源开发与管理书本知识点整理资料.docVIP

：人力资源概述 资源原意是指资财的的来源，现在泛指各种可以被利用来创造财富或满足需要的条件或手段 人力是指在社会经济活动中发挥主观能动作用的人的各种具体力量的总称。人力的四大要素有体质、智力、知识与技能。人力是社会经济活动中最宝贵的资源。 人力资源的科学涵义。人力资源的核心在人力。对人力资源的涵义应从多层次多角度理解，它是一个数量与质量、宏观与微观、自然性与社会性多质统一的概念。 人力资源是指在企业或组织内具有劳动能力的人的总称，这种能力体现在每个劳动者的体力与智力的综合水平上，并以劳动者群体的整体数量与质量表现出来。 人力资源与人口资源、劳动力资源、人才资源、人力资本既有联系又有区别。 人口资源＞人力资源＞劳动力资源＞人才资源P4-6 人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。 人力资源的特征：P6-10生物性与社会性：生物性表现在人力资源是以人身为天然载体，是存在于人体之中的一种“活”的资源；社会性主要反映在它的形成和开发要依赖于社会,它的配置与使用更离不开社会。主体性与客体性：主体性是指在社会经济的资源体系中，同物的资源相比，人力资源是一种居于主体地位的具有能动性的资源；客体性即对象性，体现在人力资源形成过程中，人是一种被塑造的客体，是一种被开发、被使用的对象。无限性与时效性：无限性是指人力资源开发的潜能，如身体的能量、智力的成就、情绪的表达、道德的成熟与社交的能力等方面的潜能是及其巨大的；时效性是指人力资源的形成、开发和使用都具有时间的制约性，如不能及时或充分开发和有效利用，就会随着时间的流逝而降低或丧失其作用。再生性与可投资性：再生性主要表现在人口的再生产和劳动力再生产两个方面；可投资性即对人力资源进行开发性投资，可以提高人力资源质量，优化人力资源结构，增加人力资本的固有存量，获得人力资源使用的最佳效果。 人力资源数量是对人力资源在量上的规定性，是指一个国家或地区拥有劳动能力的人口数量，亦即劳动力人口数量，具体反映着由就业、求业和失业人口所组成的现实人力资源。P11-13 人力资源质量P13-15是指人力资源在质上的规定性，具体反映在构成人力资源总量的劳动力人口的整体素质上。“劳动者的个体素质”是指每个劳动者在其先天生理基础上，通过后天开发而形成的比较稳定的素养和品质。具体反映在劳动者的身体素质、文化素质、技能素质与精神素质四个方面。身体素质是决定人力资源质量的自然基础；文化素质是影响人力资源质量的一个最活跃的因素；技能素质是决定人力资源质量的重要因素；精神素质是决定人力资源质量的关键因素。人力资源质量与劳动力人口结构也密切相关 人力资源的数量与质量。人力资源数量与质量是构成人力资源总量不可分割的两个方面。人力资源数量是构成人力资源总量的基础；人力资源质量是决定人力资源总量优劣的核心，优质的人力资源对人力资源数量具有较强的替代性，还可以弥补物质资源的不足。量多质低的人力资源因具有高消耗、低效能、自复制与多破坏等特性而成为经济竞争与社会经济发展的沉重负担。适量优质的人力资源是我国人力资源开发主要目标。因为我国一个人力资源数量过于庞大，人力资源质量偏低的国家；同时还是一个自然资源与物质资源相对短缺的发展中国家。国情决定了我国必须把控制人口总量，进而控制人力资源数量，全面提高人力资源质量，以发扬人力资源的优势，弥补自然与物质资源的不足，作为一项基本国策。 第二章：人力资源开发与管理的理论基础 人力资源开发是指开发主体有计划地采用教育开发、培训开发、使用开发等多种有效途径，并经开发对象的主观努力，使其生理、心理、智力、技能、道德等方面的潜能得以充分发掘，素质得以全面提高，劳动能力得以合理利用，从而提高人力资源质量，优化人力资源结构，使国家或组织获得最佳的社会经济效益的活动过程。 现代人力资源管理是企业或组织为提高工作效率，实现组织目标，运用科学的原则与艺术的方法，对组织中的人力资源从预测、规划、招聘、选拔、录用、培训、使用到升迁、调动、考核、奖惩、工资、福利等方面进行的计划、组织、指挥、协调与控制的活动。 人力资源开发与人力资源管理的关系。人力资源开发与人力资源管理的区别反映在学科性质、研究对象、研究重点与研究问题的性质差异上。但二者又相辅相成、密不可分，同处于一个综合运动过程中。人力资源开发是人力资源综合运动总过程中的起始环节，优化配置是人力资源开发的中间环节，合理使用是人力资源开发的目的所在，也是人力资源综合运动过程的最终环节。而人力资源管理则贯穿和渗透在各个环节之中，是实现人力资源开发战略的关键环节。P24-25 人力资源开发的主要任务是对人力资源进行的充分开发，优化配置，合理使用与科学管理。 人力资源的充分开发的