Explain_of_Index_2012_资料.pptVIP

企业人工成本情况 （11个主要项目） 下列不分规模的行业，暂不填写 G　 53 铁路运输业 J 　 金融业 　 66 货币金融服务 　 67 资本市场服务 　 68 保险业 　 69 其他金融业 P 　 教育 　 82 教育 Q 　 卫生和社会工作 　 83 卫生 　 84 社会工作 劳务派遣人员指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用工企业签定《劳务派遣协议》的人员。 无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工企业填报，而劳务派遣单位不填报这些人员。 其他从业人员包括非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。 企业从业人员平均人数是指年度平均人数，即以企业12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以企业4个季度的平均人数之和除以4求得。 例如：某工业企业，2011年1至12月平均人数分别为100人、110、105人、108人、102人、98人、100人、125人、120人、115人、105人、101人。 则该单位当年度平均人数 = = = =107人 如果劳务派遣工的使用方（即“用工单位”）直接向劳务派遣人员支付全部工资，应计入本指标。 原会计制度通过“应付工资”科目核算。 新会计准则通过“应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴”科目核算。 企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已实行货币化发放，即按月、按标准支付职工交通补贴、住房补贴或车补的，应作为“从业人员劳动报酬”统计，不纳入“福利费用”项目。 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费，应作为“从业人员劳动报酬”统计，不纳入“福利费用”项目。 该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）。 原会计制度在“应付福利费”科目核算。 新会计准则在“应付职工薪酬—职工福利费”、“应付职工薪酬—非货币性福利”科目核算。 按照实际使用的数额统计，不按“提取数”（按照14%的比例提取）统计。 12.“人工成本”与《会计准则》的口径对照 明确了与财政部发布的《企业会计准则第9号----职工薪酬》[财会计（2006）3号]中各科目之间的关系，实施了会计准则的企业可以据此进行统计核算 从业人员劳动报酬相当于财政部《企业会计准则第9号—职工薪酬》中的“应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴”。 福利费用相当于“应付职工薪酬—职工福利费”以及“应付职工薪酬—非货币性福利”中的一部分。 保险费用相当于“应付职工薪酬—社会保险费”。 提示：注意数据之间的基本逻辑关系 例： 销售收入＞增加值 销售收入＞利润总额 成本费用总额＞ 人工成本总额 人工成本总额＞ 从业人员劳动报酬 选填职业代码的具体方法： （1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表）中进行查询。 （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码。 （3）填报要求到职业小类，不要填写中类或大类。 （4）如果本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报软件的“岗位描述”中单独说明。 被调查者在本企业的岗位名称是指被调查者目前在企业的现有岗位名称；在软件最后一列中填写文字。 专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。 与职业中的第二大类“专业技术人员”相对应。 职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。 与职业中的第四类（商业服务业人员）、五类（农林牧渔水利生产人员）、六类（生产运输工人）相对应。 9.劳动合同类型 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。 选择填空：1、2或3。 劳务派遣工不填。 12.2 绩效工资（类） 指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。 12.4 加班加点工资 是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。 提示（1） 逻辑关系： 前三项之和不得低于13200元（920元×3个月＋1160元×9个月） 如