助理人力资源管师历届技能题汇总.docVIP

2004年月 劳动和社会保障部 国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定职 业：企业人力资源管理人员 等 级：国家职业资格三级 张 王 李 赵 刘 许 A 4.5 2 4 2 3.5 2 B 3.5 3.5 3 2.5 3 1.5 C 3 2 3.5 3 2.5 1.5 D 4 2.5 2 2.5 2 1 在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并说明其特点 根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效。 综合题（本题共2题，每小题20分，共40分） 1、今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带型”的新的新酬制度，采用了新酬等级相对少，变动范围较宽，即6个新酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的新酬结构设计，改变了原宥的25个新酬等级，，新酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。 请您分析说明： 该公司新酬制度改革前后，各实行的是什么样的新酬等级类型，它们各有什么特点？ 比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点。 2、1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，再亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工。2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。2001年1月李某治疗终结后，被劳动鉴定部门签定为因工伤制四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给今其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下。他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。 请回答下列问题： 李某的要求是否有法律依据？ 根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？ 方案设计题（本题共20分） 企业为了不断提高自己的核心竞争力，需要构建一套系统完善的人力资源管理制度，而员工技能培训与开发是重中之重。 请根据你所在单位的性质和特点，为企业起草一项《员工培训服务制度》。 2003年月 劳动和社会保障部 国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定 职 业：企业人力资源管理人员 等 级：国家职业资格三级2003年6月 劳动和社会保障部 国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定 职 业：企业人力资源管理人员 等 级：国家职业资格三级 ----------------------------------- 卷 册 二：操作技能 一、 简答题（本题共20分，每小题10分） 1、 企业计划在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位时，应注意哪些方面的问题？ 2、 企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？ 二、 计算题（本题共20分，第1小题12分，第2小题8分） 1、 某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。 请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。 2、 公司目前已有的福利项目如表2所示。 公司明年准备增加5万元带薪陪训的投资，参加40万元的企业补充养老保险4万元的医疗保险，取消班车，发放车补10万元。请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。 三、 例分析题（本题共40分，每小题20分） 1、RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有近400名工人。大约在一年前，公司失去了两个较大的主顾，因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB公司领导研究了这个问题之后，一致认为：公司的基本工程技术方面还是很可靠的，问题出在生产线上的工人，质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。于是公司决定通过开设一套质量管理课程来解决这个问题。 质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后，每个周五晚上7:00-9:00，历时10周，公司不付给来听课的员工额外的薪水，员工可以自愿听课，但是公司的主管表示，如果一名员工积极地参加培训，那么这个事实将被记录到他的个人档案里，以后在涉及加薪或提职的问题，公司将会予以考虑。 课程由质量监控部门的李工程师主讲。主要包括各种讲座，有时还会放映有关质量管理的录像片，并进行一些专题讲座内容包括质量管理的必要性、影响质量的客观条件，质量检验标准，检查的程序和方法、抽样检查以及程序控制等内容。公司里所有对此感兴趣的员工，包括监管人员，都可以去听课。 课程刚开始时，听课人数平均60人左右。在课程快要结束时，听课人数已经下降到30人左右。而且，因为课程是安排在周五的晚上，所以听课的人员都显得心不在焉，有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。 在总结这一课程培训的时候，人力资源部经理评论说：“李工程师的课讲得不错，内容充实，知识系统，而且他很幽默，使得培训引人入胜。听课人数的减少并不是他的过错。” 请回答下列问