月度优秀员工评选方案130619.docVIP

月度优秀员工评选、 为了不断增加企业向心力和凝聚力，提高员工的工作积极性、通过优秀评比，树立全体员工学习的榜样，激励不断积极进取，为营造忠心、责任、诚信、无私、热情的，特制订。、工作态度端正积极主动，好学上进，有发展潜力，执行力评比标准依据员工的工作表现，工作成绩等方面，进行考核： 占比 内容 说明 1 能力 30% 当月目标达成情况 每月发送给总经理次月工作目标， 汇总提报工作目标进度 2 努力 30% 当月出勤时数 管理部每月统计主管出勤时数 （包含加班） 3 领导力 20% 当月团队5S， 团队精神面貌 以品保统计为标准 4 贡献事迹 20% 当月对公司具体贡献事迹 由主管自行提报， 未提报视为无贡献 （二）优秀员工： 1）当月出勤率为全勤工作态度端正积极，热爱工作，吃苦耐劳，责任心本岗位工作技能熟练，执行力并能不断学习和创新）对公司忠诚，对同事团结，对尊重，对客人礼貌。好评表扬、评比遵循原则： 被提名必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。评比时应遵循公正、公平、公开的原则1 各厂区各1名 2 最佳销售人员 1 国内、国际业务部、客服 3 最佳研发人员 1 研发部、工程部、企划部 4 最佳生产人员 3 生产部、资材部、品保部 5 最佳后勤人员 1 管理部、财务部、资讯部 *备注：XXX公司、XXX公司合并；最佳后勤人员，昆山两个厂区每月1个名额 3、人事根据核定的结果，至财务部请款（奖金） 4、干部扩大会议过程中，由总经理发放奖金 5、管理部在公告栏进行公示 七、奖励办法奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则授予“月度优秀员工”荣誉称号月度优秀嘉奖、公司宣传栏内张贴光荣榜，专题公布事实及张贴相片，公开表彰。2013/5/24 优秀员工推荐表 日期： 姓名 部门 岗位 理由陈述： 意见： 主管： 管理部审批结果： 优秀员工推荐表 日期： 姓名 部门 岗位 理由陈述： 意见： 主管： 管理部审批结果： 第 1 页 共 3 页