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防止公职人员利益冲突的路径选择------以人性为视角 张西道 中共怀化市委党校法学教研部 防止公职人员利益冲突的路径选择------以人性为视角 内容摘要：公职人员的利益冲突问题是一个新的廉政建设研究领域。本文以人性为视角，分析了利益冲突产生的根源。然后试着提出了防止利益冲突的三个路径：一是建立良好的公职人员职业保障体系，二是加大利益冲突的个人成本，三是创新权力约束与监督机制。 关键词：利益冲突 人性 路径选择 国际社会普遍认为利益冲突是产生腐败的重要根源，管理和防止利益冲突是有效预防腐败、加强廉政建设的前瞻性策略。2009年9月，党的十七届四中全会第一次明确提出“建立健全防止利益冲突制度”。今年1月12日，胡锦涛总书记在中纪委全会上的重要讲话中，再次强调要建立健全防止利益冲突制度。2月23日中央颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中多处提出“公共利益发生冲突”的概念。 由此表明，利益冲突问题在引发人们普遍关注的同时也引起了中央的日益重视。党中央已开始注重从源头上惩治和预防我国公职人员中的腐败行为。这也就要求我们尽快研究建构防止利益冲突的制度。 一 、公职人员利益冲突的危害 利益冲突本是个客观存在，其并不当然带来实质性的社会危害，但当利益冲突的主体为国家公职人员时，其即转变成为一个当今社会难以解决的廉政问题。国内外实践证明，公职人员的利益冲突是产生腐败的根源，是导致