中国大学生劳动力市场上的性别工资差异与歧视分析.pptVIP

中国大学生劳动力市场上的性别工资差异与歧视 Bookmars 一、引言 二、计量模型与估计方法 三、数据及其描述统计 四、估计结果及解释 五、结论 参考文献 关键词：工资歧视；工作能力；个体异质性； Blinder-Oaxaca(1973)分解 摘 要:以2008年度“中国大学毕业生求职与工作能力调查”的山东省数据为基础，分别利用两种扩展的Blinder-Oaxaca(1973)分解方法，考察了我国大学生劳动力市场上的性别工资差异与歧视。2008年, 男女大学生毕业半年后的性别工资差异为12.2%～13.2%，其中，90.16%及以上的部分是由于性别歧视造成的本文的基本结论表明：我国大学生劳动力市场上的确存在性别工资差异与歧视。结论不仅揭示了政府反性别歧视的必要性，还揭示了女大学生强化工作能力，提升就业竞争力的迫切性。 曾有一组研究数据发现，大学里女性对自己本身学习能力的培养都普遍高于男性，但在就业时，无论是第一工作还是目前工作，劳动力市场上，女性的工资低于男性，并随工作年限的增长而扩大 歧视（prejudice ）即：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待。 歧视，是指具有同等 生产率特征的劳动者因种族或性别而在劳动力市场上受到的不公正待遇 计量模型与估计方法 首先采用 Heckman（1979）样本选择模型处理大学毕业生工资方程中因未 观测到的个体异质性——尤其是能力变量遗漏导致的内生性。模型设置如下： Lnwageit = X it βt + uit (1) S = 1[ Z it γ t + υit 0] (2) 注： Lnwageit 为 t 年样本中 (t = 2007, 2008, pooled ) ，大学毕业生 i 被调查时的对数化月工资水平。 X it 是由个人特征和生产率变量组成的向量，β t 是相应参数组成的向量 (包括常数项)。 ui 是随机误差项，且 ui ~ N (0,σ2)。S是大学毕业生被调查时是否处于就业状态的二分类变量。 Z it 是影响其就业状态的变量组成的向量，γ t 是其待估计的参数向量。υit 随机误差项，并服从 υit ~ N (0,1)。 Heckman(1979)指出， it 和 υ it 均包含未观测到的个体异质性。 u it 和 υit 存在相关关系，u即令 uit = ρtυit + εit ，代入方程(1)，并取其条件期望，则有： E ( Lnwageit | X it , Z it , S = 1) = X it β t + ρt E (υit | Z it , S = 1) = X it β t + ρt φ ( Z it γ t ) Φ ( Z it γ t ) = X it β t + ρt λit (3) 为测度性别工资差异与歧视，记 X it βt + ρt λit = Witηt ，分别估计男女大学生工资方程中的参数 ?tj 及相应变量均值 Wtj ( j = M，F )，再根据Blinder-Oaxaca (1973)将性别工资差异分解为： LnwagetM1 ? LnwagetF=1 = WtM ηtM ? WtF ηtF = (WtM ? WtF )ηtM + WtF (ηtM ?ηtF ) (4) 或将性别工资差异分解的角度换为男生，则有： LnwagetM1 ? LnwagetF=1 = WtM ηtM ? WtF ηtF = (WtM ? WtF )ηtF + WtM (ηtM ?ηtF ) (5) 第一种是Neumark (1988)，Oaxaca Ransom (1994)对Blinder-Oaxaca(1973)的扩展： LnwagetM1 ? LnwagetF=1 = (WtM ? WtF )ηt? + WtM (ηtM ? ηt? ) + WtF (ηt? ? ηtF ) (6） 第二种是Daymont Andrisani (1984)对Blinder-Oaxaca(1973)的扩展： LnwagetM1 ? LnwagetF=1 = (