检修队安全生产目标责任书.docVIP

恩施供电公司发电工区 2012年目标责任书 考核单位：恩施供电公司发电工区 (以下简称甲方) 责任单位：检修队 (以下简称乙方) 为建立完善绩效考核和激励机制，提高管理水平和经济效益，提高发展能力，切实加强和改进各项工作，确保完成2012年各项工作目标任务，根据责、权、利统一的原则，经双方协商一致，特签订本责任书： 一、乙方工作业绩综合考核（单项得分不超过标分的125%，考核标准见附表） 甲方对乙方实行工作业绩综合考核，乙方年终考核得分与甲方核定的工资总额挂钩，得分超过115分的，按115%兑现工资总额,得分低于90分的，按90%兑现，介于期间的按得分比例兑现。 二、本责任书考核期为2012年1月至12月31日。如遇重大政策调整、经营环境变化等因素甲方有权调整本责任书条款。乙方因不可抗力等特殊因素无法履行本责任书有关条款的，经甲方认可，可以修订本责任书直到终止执行本责任书。 三、本责任书一式二份，甲、乙双方各一份。 检修队2012年工作目标考核表 序号 考核 项目 指标 标准 标分 评分办法 1 主要 指标 发电量 8860万kw.h 15 每上升1%得分增减1.5分，每降1%得分减0.5分。 2 运行 管理 设备完好率 100％ 1 每降1%，得分减1分、达到100%加0.25分。 3 主要继电保护正确动作率 99% 1 所管辖范围内继电保护正确动作率每降0.1%，得分减0.5分。达到100%加0.25分。 4 继电保护正确动作率 98% 1 每升降0.1％，得分增减0.5分 5 与州网相连设备或州调管辖设备运行可靠率 不低于98％ 1 每下降1％，得分减0.5分 6 安全管理 根据安全生产责任书 25 按安全生产责任书考核，根据实际得分比例计分 7 综合管理 根据季度考核表 33 按四个季度综合考核平均分按比例计分 8 精神文明建设 根据工区精神文明建设目标责任书进行考核 10 按实际得分比例计分 恩施供电公司发电工区 2009年安全生产目标责任书 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，全面落实各级安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保人身、设备、电网安全和人民生命财产安全，防止和杜绝人为事故发生，全面完成2009年安全工作目标，发电工区在2009年对所属各单位继续实行安全生产目标管理和个人实行安全生产风险保证金管理，进行下列考核： 一、安全生产目标和安全生产指标 安全生产目标：不发生人身轻伤及以上事故；不发生一般及以上电网事故设备事故；不发生火灾事故；不发生本单位同等及以上责任的重大交通事故；不发生本单位负主要责任的由于供电安全引起的煤矿等重要用户人身重伤及以上事故；不发生恶性误操作事故；不发生继电保护“三误”（误整定、误碰、误接线）事故。 安全生产指标：一般事故0次，轻伤0次，一类障碍0次，异常4次，未遂4次。 二、安全生产目标和安全生产指标考核原则 安全生产目标和安全生产指标考核实行百分制考核，考核结果记入工作业绩考核，与安全生产风险保证金和工资总额挂钩。 考核细则见《安全工作目标考核评分表》。 三、个人安全生产风险保证金考核原则 按照《恩施供电公司安全生产风险保证金制度》执行。 四、奖罚对象 全体职工。 五、奖罚办法 （一）实行安全生产目标考核、过程管理及以责任论处的奖惩制度。按照“谁主管、谁负责”、“谁组织、谁负责”、“谁实施、谁负责”的原则，在安全奖励中根据安全责任、安全风险、安全贡献的大小进行奖励，在事故处罚中实行全过程责任追究，按照职责管理范围进行责任追究，对事故责任单位、部门和责任人员予以处罚。 （二）2009年未实现“双零”目标，取消责任单位评先表模资格，并按安全管理制度处罚。 （三）各单位安全目标完成情况的考核和奖惩兑现，与工作目标考核兑现同步。 附件：安全工作目标考核评分表 恩施供电公司发电工区 2009年精神文明建设目标责任书 为认真贯彻“十七大”会议精神，扎实推进工区效能建设，全力构建和谐企业，加强和改进各项工作，推动工区精神文明建设再上新台阶，特制定本责任书。 一、精神文明建设目标（根据恩施供电公司有关文件进行考核） （一）党风廉政建设 1、建立健全政治理论及业务学习制度，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发挥观和构建社会主义和谐社会等理论，用党的理论武装职工头脑，发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用。 2、领导班子团结，分工明确，勤政廉政，严格执行民主集中制，坚持凡重大事项经职工大会或职工代表会议讨论通过。 3、积极开展思想政治工作，职工队伍团结稳定，工作服从安排，单位风气正，无越级上访闹事事件，无违法乱纪事件发生，干群、周边关系团结融洽。 4、认真、及时贯彻执行公司各项