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芊芊电器有限公司 新员工入职培训 一则故事引发的思考: 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。  第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“撇”的一声一只鞋子飞了过去…… 故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”有哪些不同？ 公司组织架构图 职位发展 生产类： 员工—组长—班长—车间主任 销售类： 店员—店长—业务员—主管—经理 其他（研发、人力资源、供应、财务）： 文员—助理—专员—主管—经理 管理制度 厂牌是员工进出厂区的凭证，进行厂区必须按规定佩带厂牌。 签订为期3年的劳动合同。 试用期一般为3个月，研发、销售岗位试用期为6个月。如在试用期内请假，员工的试用时间则自动顺延。 试用期满，经考核合格者，转为正式员工。 辞职应提前一个月提出辞职申请（试用期内提前3天）。 管理制度 实行五天八小时工作制，每天的工作时间为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。（销售类除外） 员工每天打卡时间为上班前和下班之后，不得委托他人或代人打卡。因公出差未打卡的，须在第2天填写签卡申请表办理签卡手续。 如因生产需要安排加班的，员工必须按规定正常出勤，未请假或请假未经批准而不出勤者视同旷工。 经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 管理制度 每次迟到或者早退1分钟到15分钟的，记批评一次。 每次迟到或者早退超过15分钟的，按旷工处理，不足半天按半天计算，超过半天按一天计。 当月旷工累计达一天的，记小过一次。 当月连续或者累计旷工达三天者，按自动离职处理。 当月批评累计达5次的，记小过一次；当月记小过累计达3次的，记大过一次；当月记大过累计达2次的，作辞退处理。 上班时间员工外出，须持由部门主管或人力资源部核准的《人员货物放行条》。如携带物品外出，须在放行条上注明，保安核实后予以放行。 管理制度 薪资由基本工资、加班费、津贴、绩效奖金，这四部分构成。社保、住房公积金、个人所得税依国家规定从薪资中扣除。 每月15日为发薪日，如遇节假日则顺延。薪资统一以银行转账方式发放。 不得向他人泄漏自己薪资情况，也不得询问其他员工的薪资情况。如有违反者，记小过一次。 加班费计算方法：周一至周五加班，每小时为基本工资的1.5倍；周六、周日加班，每小时为基本工资的2倍；法定假日加班，每小时为基本工资的3倍。 管理制度 假期分为法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、事假等。 法定节假日：按照国家规定执行。 年休假（有薪）：入职1-10年休假5天，10-20年休假10天，20年以上年休假15天。 病假（基本工资）：应出具国家正规医院的证明，不承认小诊所的证明。 婚假（基本工资）：一般为3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期，应出具结婚证。 管理制度 产假/陪产假（基本工资）：在符合国家计生政策的前提下，女工-顺产98天，剖腹产增加30天，晚育增加15天；男工-陪产假3天。应出具有效结婚证、宝宝出生证。 丧假（基本工资）：直系亲属的3天，非直系亲属的1天，应出具丧葬证。 工伤假（有薪）：因公负伤，经鉴定为工伤的。 事假（无薪）：经批准后生效。 请假天数≤3天，经部门负责人审批后转交人力资源部生效。请假天数＞3天，经部门负责人、总经办领导审批后转人力资源部生效。 6S 知识 整理： 将工作现场的所有物品区分为有用品和无用品，除了有用的留下来，其它的都清理掉。目的：腾出空间，空间活用，防止误用，保持清爽的工作环境。 6S 知识 清扫： 将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽，创造良好的工作环境。目的：稳定品质，减少工业伤害。 6S 知识 素养： 每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。 目的：促进良好行为习惯的形成，培养遵守规则的员工，发扬团队精神。 清洁： 将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境处在整洁美观的状态。目的：创造明朗现场，维持上述3S推行成果。 安全： 重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。 目的：建立及维护安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。 * 模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * Contents 目录 01 02 03 04 公司及产品介绍 企业文化 管理制度 6S知识 你 家 我 家 掩口而笑 一声怒喝 问问自己，您的“心”过门了吗？ 01 姓名 02 部门 03 职务 04 兴趣爱好 请新同事们 自我介绍 关于 芊芊 芊芊电