传统人事管理与现代人力资源管理的联系与区别.docVIP

四川理工学院人力资源论文 传统人事管理与现代人力资源管理的联系与区别 学生： 学号： 专业：市场营销 班级：2013级3班 四川理工学院经济与管理学院 二O一五年十月  摘要 随着我国经济改革的深入，我国企业的第一无形资源——人力资源也在快速地发展。现如今企业之间的竞争已经不再仅仅是市场、信息等方面的竞争，人力资源也已经成为了企业之间竞争的一个方面。现代人力资源正在渐渐地取代传统人事管理，传统人事管理向现代人力资源管理的转变已经是不可逆转的形式与发展趋势，可以说现代人力资源管理的发展是现代企业发展的重要因素。但是我国大部分企业仍然处于传统的人事管理阶段，因此要提高企业的竞争力，企业就要认识清楚传统人事管理与现代人力资源的联系与区别。本文阐述了传统人事管理与现代人力资源管理的联系与区别。 关键词：传统人事管理，现代人力资源，联系，区别 目录 1.引言 3 2.传统人事管理与现代人力资源管理的理论基础 3 2.1传统人事管理理论基础 3 2.2现代人力资源管理理论基础 4 3.传统人事管理与现代人力资源管理的联系 5 3.1管理对象上的联系 5 3.2管理任务上的联系 5 3.2管理目的上的联系 6 4.传统人事管理与现代人力资源管理的区别 6 4.1 管理观念上的区别 6 4.2 管理模式上的区别 7 4.3 管理内容上的区别 7 5.结语 8 参考文献 8 1.引言