劳动关系与劳动合同-冯婧-新版重点分析.ppt

二、劳动合同的变更 劳动合同的变更主要有俩种情形： 1、协商变更。必须要协商一致才能变更并以书面形式各执一份，否则变更无效。 2、法定变更。在法定变更情形下，用人单位具有单方依法变更权，无需与劳动者协商一致。如：不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位。客观情况发生重大变化协商变更不成的，可以解除劳动合同。 第五章 劳动合同的解除、终止 一、解除 劳动合同解除分为三种类型： 1、协商一致解除； 2、劳动者单方解除； 3、用人单位单方解除。只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。 （一）劳动者可以立即解除劳动合同的情形 用人单位以暴利、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令危险作业危害及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，因为劳动者在面临人身危险时，不可能先履行告知义务后再解除劳动合同。 （二）、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。 包括： （1）用人单位未按合同约定提供劳动保护的； （2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； （3）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （4）用人单位因本法26条一款规定情形致使合同无效的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。 2、劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除合同。 （三）用人单位可以随