劳动经济学第一章重点分析.ppt

第一节 导论 一、劳动经济学的假定 1.劳动经济学的逻辑起点 劳动是一种稀缺资源；经济行为主体是理性的 2.劳动经济学的基础假定：(a)相对欲望而言，劳动和其他资源是稀缺的；(b)基于成本－收益的比较，劳动力市场的参与者会做出理性的和有目的的决策；(c)根据变化的经济环境，参与者需要修改和调整决策，表现出适应性。 3.现代劳动经济学的研究集中在“选择”上——为什么做出这样的选择以及选择产生了什么结果？ 相对稀缺性使选择成为必要，劳动经济学假定这些选择是有目的的，而不是随机和无序的，即期待劳动力市场行为的理性，以及劳动力市场制度的合理性和有效性。 对于每种选择，在得到某种东西的时候总是牺牲另外一些东西。这种牺牲就是机会成本。经济学分析假定人们在成本与预期收益之间进行比较。 劳动经济学假定工人、雇主和政府等其他劳动力市场参与者会适应、调整和改变行为来对预测的收益和成本的变化作出反应。 二、“劳动经济学”的含义 研究劳动力市场的运行和结果的学科，劳动力市场是一种通过合同的形式将劳动力的买方与卖方以及劳动力的需求与供给匹配起来的机制。 专门研究如何通过劳动力资源的配置和利用来实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这过程中人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其它生产要素之间的关系的学科。 集中研究劳动力资源的合理配置和有效利用，考察劳动力 市场的组织、运行和结果，现实的和潜