新员工入职培训讲义解说.ppt

人力资源管理制度 张亚利 2011.08.08 西安长远电子工程有限责任公司 欢迎您加入西安长远电子工程有限责任公司大家庭！ 目录 了解公司 了解规章制度 在试用期快速成长 长远公司人力资源部门从属于综合管理部，由公司总经理直接负责。部门经理由母公司北方电子进行委派，主要负责员工的选拔、培训、考核以及薪酬管理 二、制度篇-----员工手册 行为准则 热爱祖国，热爱人民，热爱长远 遵纪守法，服从公司管理。 热爱本职工作，兢兢业业完成本职任务的同时还要勤于钻研、敢于挑战和创新，发现问题主动解决并积极提出意见和建议，注重培养和提高自身的综合素质，做到企业和个人共同进步，共同发展 日事日毕、日清日高：明确任务和目标，在工作时间内务必认真、细致做好每项工作，及时解决问题不拖延。。 培养质量意识，用高标准、精细化、零缺陷的产品打造长远名牌 员工团结一心，协作共进，沟通配合，充分发挥集体合作。 强化保密安全意识，严格做好各项保密措施。 工作场所内不做与工作无关的事，不谈论与工作无关的话题，不看与工作无关的报刊杂志，不利用工作电话联系私人事宜。 工作场所内禁止抽烟、高声喧哗，禁止聚众闲聊。 爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。每位员工必须随时保持工作场所的环境整洁，培养勤俭节约的良好风气，树立主人翁意识，节约纸张和水电，爱惜公共财产，维护公共利益。 待人接物热情大方、真诚有礼，注意仪表、仪容。 二、制度篇-----考勤制度 1.工作时间 公司按国家规定实行每周五天工作制 冬季作息时间： 上午： 8:00 ～ 12:00； 下午： 14:00～ 18:00。 夏季作息时间： 上午： 8:00 ～ 12:00； 下午： 14:30～ 18:00。 员工因各种原因无法正常打卡，应事先向上级主管告知并填写《异常打卡情况表》，其中注明原因并由部门主管签字生效。 无故漏刷、由他人代刷或忘记刷卡均视为违纪，每发现一次按旷工半天处理 二、制度篇-----休假制度 A. 员工依法享有国家规定的法定假日和其他休假节日 B. 员工依照工龄享有带薪休假 （一）工作年限不满1年的，可休假4天； （二）工作年限满1年不满5年的，可休假7天； （三）工作年限满5年不满10年的，可休假10天； （四）工作年限满10年及以上的，可休假15天。 NOTE: A.员工可根据《长远公司职工带薪年休假实施办法》换休，无换休条者应履行请假手续，请假1天以下由部门主管批准，超过1天由总经理批准，并在人事部门填写请假条。 B.员工申请事假、病假、婚假、丧假、产假必须履行书面请假手续，填写请假单并且征得部门主管和总经理同意。 三. 岗位篇 您的部门主管、项目负责人、师傅是您的指导人， 他将负责您的训练、工作安排以及个人发展 当您在工作中有任何疑问时，请您先和您的师傅沟通，若他的解决方案未能使您满意，请您咨询公司人力资源部门或公司管理层，我们将随时竭诚为您服务 四、个人篇 1.薪酬福利 A.公司每月15号发放上月工资，新员工入职当月根据入职天数发放当月福利工资。 B.依法为员工缴纳社保（五险）以及住房公积金 C.新员工转正后加入工会，享受各项补贴和福利待遇 D.年终考核结果决定年终奖金 工资+福利+补贴+年终奖金=年薪 四、个人篇 2. 职业生涯发展 职级体系 完善的培训体系 五、试用期快速成长 如何在试用期快速成长？ 五、试用期快速成长 1.语言： 谈话或打电话应热情友好，注意分寸场合 勿在办公室大声喧哗、聊天，打电话不影响他人工作 见面时互相问候“您好”或点头致意 2.行为 坐、站姿 遵守公司秩序，积极参加打扫轮值，保持环境整洁 节约公司资源，避免浪费 避免工作时间打私人电话 3.仪表： 大方得体 4、心态 企业内的沟通 企业内沟通三原则 迅速 精确 简易 与上司相处 理解上司的立场 有事情要先向上司报告 工作到一个段落，需向上司报告 向上司提出自己的意见 向上司提供情报 依上司的指示行事 不要在背地说上层主管的闲语 沟通有那些准备工作？ 作一个合格的好员工 1、支持上级，服从上级管理； 2、关心下属，帮助下属解决问题； 3、尊重同事，平等互助的合作关系。 4、热爱公司，热爱团队，热爱成员。 五、试用期快速成长 试用期3—6个月，新员工满三个月可向人力资源部门提出申请（书面形式），受理后提供试用期工作论文并准备答辩。通过评审后公司发转正通知，未过评审则三个月后再次申请，连续两次不合格则不再聘用。 衷心希望各位都能快速完成职业化转变，顺利通过试用期考核！ Thank You！ step1 企业人如何接受命令？ 步骤