新员工入职培训解说.pptVIP

考勤管理制度 3、 迟到处罚规定： 除上述之外的，当月第1次迟到，罚款 20元；第2次迟到，罚款40元；第3次迟到，罚款80元，当月迟到4次以上的部分，罚款100/次； 4、考勤管理补充规定： 正常时间：9:00-18:00（编辑8：30-18：00，午休12：00-13：30） 打卡：9：00前打一次卡、13:00前打一次卡（万题库18：00后打一次卡） 加班时间： 如晚上21：00后-24:00前打卡下班则第二天可以在上午10:00前打卡上班； 如在24:00以后打卡下班则第二天上班时间往后顺延，（例如：凌晨1点下班，则第二天下午14:00前打卡上班） 5、关于加班的认定 员工加班必须填写加班申请，并有部门负责人和人力资源部经理的签字后有方可计算加班工资。 考勤管理制度 7、请假（调休）流程及注意事项： 流程： 1）部门经理以上人员： 填写《请假单》——总经理批准——人力资源部备案 2）部门经理以下人员： 填写《请假单》——各部门经理批准——人力资源部备案 注：部门经理有1天批假权，超过1天须同时交总经理批准。 注意事项： 1）需提前8小时请假，特殊情况须在上班时间前1小时请假； 2）请假人必须是本人； 3）只能以书面或打电话两种方式申请，电话请假事后须补请假单； 4）未办妥请假手续，不得离岗，否则按旷工处理。 注：调休时，如负责人没在未办理调休手续，需要在第一时间群内（公司群和部门群）公布调休情况，其后补办调休手续。 考勤管理制度 6、旷工行为认定： 1、无特殊原因10：00以后到岗，且未请假者； 2、未经批准缺勤者； 3、因临时请假未写《请假申请单》，而事后一天内未补办请假手续者； 以上均视为旷工行为。 7、旷工处罚： 旷工1-2日之行为，除扣除当日100%应发工资外，并进行全公司通报批评，处罚金100元/日。 员工每月旷工累计达到3次或3次以上者，年累计旷工达到6次或6次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司有权依据《劳动法》第二十五条的规定与该员工解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。 试用期管理制度 一、试用期考勤规定： 1、新员工试用期间按公司《员工考勤及休假、请假管理制度》执行； 2、新员工入职上班不满4天要求辞职的，不予发放工资； 3、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司可随时予以解聘； 4、试用期间累计病事假超过5天，影响本职工作者，公司将予以劝退； 5、新员工当月出勤不满3天，工资计入下月一并发放； 6、新员工未设置指纹考勤期间，每天早上到人力资源部考勤表上签字报到，如迟到或未签，处罚办法同指纹考勤处罚办法。 试用期管理制度 二、入职及转正手续： 1、员工入职当日，应携带身份证和学历证明的原件及复印件1份，1寸照片2张，原单位离职证明1份； 2、新员工入职一周后，需要到“海淀医院”进行体检，项目包括“入职体检套餐1”和乙肝五项检查，费用自理； 3、办理好体检等全部入职手续后，公司将发放工作胸卡、指纹考勤录入、工作邮箱、工作QQ，并加入到部门QQ群，一个月后加入公司QQ群； 4、员工试用期1个月和3个月满时，需要进行转正考核及提交转正工作汇报，考评合格者，办理转正手续； 5、员工转正，公司将发给正式员工编号； 6、员工入职当日签订劳动合同，等总经理签字并盖章后，须在一个月内返还给员工本人保管。 7、实习期员工签定实习协议，双方各执一份。 薪酬福利 1、 员工工资由基本工资、绩效工资、人才津贴、午餐补助、交通补助、通讯补助部分组成，额外部分包括：全勤奖励、司龄工资和年终奖； 2、年底有年终奖金，需要参加公司统一组织的年终绩效考评，否则无年终奖。年终奖金根据全年目标完成情况及年终绩效考评结果发放，是对员工一年来为公司所做贡献超出公司预期所给予的特别奖励； 3、每年的7月和1月第一周进行半年度绩效考评，考评结果优秀者，将获得晋级加薪奖励，新的薪酬在当月生效； 4、员工工资实行保密制度。员工个人的工资（包括奖金、绩效评价等）对其他员工保密，如员工对工资有异议，可与人力资源部总监沟通，员工间不得互相打探谈论。 薪酬福利 5、新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算，员工离职必须办理离职手续，否则，公司不予结算薪资； 6、日工资计算公式为：工资总额÷23天 7、员工工资采用月工资