招聘与配置作业答案技术报告.doc

《招聘与配置》在线练习1．第6题 面试中最常见的提问方式是（）A.开放式提问B.假设式提问C.封闭式提问D.清单式提问答案:C ? 2．第7题 有张有弛的人力资源配置原理是（）A.系统优化原理B.要素有用原理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案:D ? 3．第8题 关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案:C ? 4．第9题 说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.同测效度答案:C ? 5．第10题 具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案:D ? 6．第19题 招聘费用最高的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A ? 7．第20题 招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理B.外部环境C.内部条件D.员工的利益答案:A ? 8．第21题 根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则答案:A ? 9．第22题 根据经验进行人员录用的策略是（）A.诊断式B.多重淘汰式C.补偿式D.结合式答案:A ? 10．第23题 下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:C ? 11．第52题 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D ? 12．第53题 优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（）A.要素有用原理B.能级对应原理C.系统动力原理D.竞争强化原理答案:D ? 13．第54题 岗位设置的基本原则是（）A.能级原则B.系统原则C.最低岗位层次原则D.因事设岗原则答案:D ? 14．第55题 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A ? 15．第56题 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D ? 16．第1题 下列属于个性心理特征的包括（）A.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案:C,D,E ? 17．第16题 工作分析的过程包括（）A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段E.运用阶段答案:A,B,C,D,E ? 18．第17题 人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备答案:A,B,C,D ? 19．第18题 情景设计应注意的事项包括（）A.相似性B.典型性C.主题突出D.立意高E.难度适当答案:A,B,C,D,E ? 20．第29题 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A.准确性B.可靠性C.客观性D.全面性E.适合性答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 21．第30题 下列属于人力资源需求预测方法的是（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案:A,E 标准答案：A|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 22．第31题 影响人员需求预测的因素包括（）A.退休B.辞职C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 23．第32题 人力资源预测的基本内容包括（）A.需求预测B.数量预测C.质量预测D.结构预测E.供给预测答案:A,E 标准答案：A|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 24．第33题 人的性格按倾向性可分为（）A.外倾性B.理智型C.情绪型D.意志型E.内倾型答案:A,E 标准答案：A|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 25．第43题 笔试的优点主要包括（）A.相对公平B.费用较高C.速度快D.简便E.比较科学答案:A,C,D 标准答案：A|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 26．第44题 发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 27．第45题 常见