云南德胜钢铁有限公司员工手册技术报告.doc

云南德胜钢铁有限公司员工手册 目录 公司简介……………………………………...1 聘用………………………………………………5 员工福利………………………………………8 工作规范………………………………………9 劳动纪律管理规定…………………….17 薪资制度……………………………………19 员工发展……………………………………25 公司工会工作条例……………………32 员工基本礼仪……………………………44 公司简介 情况介绍 云南德胜钢铁有限公司创立于2000年8月28日，是西部大开发中创立起来的一家现代化民营企业。公司集炼铁、炼钢、轧钢、发电为一体，主要产品有连铸方坯、热轧带肋钢筋、圆钢、盘圆等钢铁系列产品，以及氧气、氮气、氩气等产品。目前具有150万吨铁、150万吨钢、150万吨材的生产规模，是云南最大的民营企业。 公司下属原料、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、制氧、机动七个分厂和多个矿山。设有公司办公室、财务部、生产部、技术中心、装备部、质量保证部、资源开发领导小组、原料处、供应处、销售处等部门。公司占地4000余亩，现有员工3500余名，拥有各类专业技术人员500余人。 公司坚持“以人为本，科技兴企”战略，不断实现技术创新和科技创新，实现了跨越式发展。公司严格按照现代企业制度科学管理、规范运作，坚持把国有企业成功的管理经验与民营企业“机制灵活。用人自由。决策自主、管理高效”的特点相结合，从经营管理到生产一线，全面推行“新机制、新举措、高效率、快节奏”的经营管理模式，推动企业持续、快速、健康发展。 公司把“德胜的、中国的，中国的、世界的，世界的、德胜的”作为生存空间的理念；把“对市场的快速反应”作为企业生命力的理念；“把质量控制和不断的挖掘潜力”作为公司管理精髓的理念；把“竭诚为社会提供优质服务”作为公司社会责任的理念；把“实现资本增值，造福人类社会”作为企业社会价值观的理念。在企业文化建设中，公司本着“以德取胜”、“施德必胜”和“诚信经营”的原则，创造并吸收先进企业的管理模式和经验，经过多年发展，形成了独有的德胜企业理念。 公司是ISO9001国际质量体系认证企业，公司生产的“德威”品牌深受用户好评，市场占有率不断增加。 公司创立以来，在各级党委、政府以及社会各界的大力支持下、始终坚持“以人为本、科技创新、铸造品牌、追求卓越”的质量方针，强化企业内部管理，积极拓展国内、国际市场，取得了显著的经济和社会效益。公司是云南省国有企业改革重点示范企业之一，被云南省委、省政府授予“非公有制企业参与国企改革先进企业”和“非公有制企业纳税大户”。公司是云南10强工业企业，并连续多年名列全国私营企业纳税排行榜前十名。 公司愿与社会各界携手并进，共铸辉煌。 企业理念 核心理念：坚强、德仁、负责、高效； 生存空间：德胜的、中国的，中国的、世界的，世界的、德胜的； 生命力：对市场快速反应； 管理精髓：质量控制和不断的挖掘潜力； 社会责任：竭诚为社会提供优质服务； 社会价值：实现资本增值，造福人类社会。 组织机构图 第四条 员工理念 热爱祖国、热爱中国共产党，坚持改革开放，坚持社会主义道路。 遵守国家的法律、法规，做遵纪守法的公民。 遵守“八荣八耻”文明规范，维护公司和个人的形象与信誉。 忠诚于德胜的事业，实事求是，有责任心。 发扬奉献精神和主人翁态度。 聘用 基本政策 公司招聘、录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。 所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可聘为公司正式员工。 应聘人员的录用决定按程序签署完毕后，人事科负责通知员工报到。 新员工报到日，应根据《新员工入职手续清单》办理相关事项。 新员工须填写《应聘人员登记表》并准备1寸彩照7张、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件；提供具有体检资质医院出具的健康证明，身体不合格者，不予录用。 新员工到岗位一个月之内应将其个人人事档案关系转至公司。人事科可向员工开具商调函，由该员工返回原单位办理档案转移手续。 员工在规定期限内不能将档案关系转移过来，应写出书面申请，报人事科批准。同时应提交由原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明。 公司将组织新员工参加入职培训，并学习《员工手册》，以 使员工对公司概况有初步的了解。 新员工工作岗位由其所在单位根据实际情况确认。 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间最长不超过六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考绩。 试用期薪资执行公司制度标准。