我国劳动力歧视材料.ppt

我国劳动力市场歧视 组长：康松 组员：张玉、李雪珍、李斌 目录 1.相关概念 2.劳动力歧视种类及原因 3.劳动力市场歧视理论 4.我国劳动力市场歧视现状 5.解决劳动力市场歧视问题对策 一.相关概念 1.歧视：谓歧视是一种行为，这种行为表现为某人或某些人对另一个人或由个人组成的某个群体有差别的对待，而这种差别对待的本质，是因判断事物具有双重标准造成的，其结果反映了前者对后者的不公平性。 2.劳动经济学中的劳动力市场歧视：指具有相同能力、教育培训、和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等受到的不公平待遇。 二、劳动力歧视种类及原因 （一） 劳动力市场歧视表现形式及其种类 （二）劳动力歧视的原因 （一）劳动力市场歧视表现形式及其种类 表现形式 1.工资歧视 2.人力资本 投资歧视 3.晋升歧视 可能存在于该种形式中的歧视种类 种族歧视、信仰歧视、容貌歧视、性别歧视、年龄歧视、 身材歧视、校牌歧视、户口歧视、残疾歧视等 种族歧视、信仰歧视、容貌歧视、性别歧视、年龄歧视、身材歧视、校牌歧视、户口歧视、残疾歧视等 种族歧视、信仰歧视、容貌歧视、性别歧视、年龄歧视、身材歧视、校牌歧视、户口歧视、残疾歧视等 表现形式 4.职业歧视 5.雇用歧视 可能存在于该种形式中的歧视种类 种族歧视、信仰歧视、容貌歧视、性别歧视、年龄歧视、身材歧视、校牌歧视、户口歧视、残疾歧视等 种族歧视、信仰歧视、容貌歧视、性别歧视、年龄歧视、身材歧视、校牌歧视、户口歧视、残疾歧视等 （二）劳动力歧视的原因 1.传统文化观念的影响 长期以来，我国两性传统观念是“男主 外，女主内”。女性的理想角色定位是“贤妻 良母”。近年来虽然观念有所改变，但传统观 念并没有从人们的思想深处根本消失。社会对 女性家庭角色的期待大大高于对其社会角色的 期待，妇女是家务劳动的主要承担者，社会对 女性这种家庭角色的强调在一定程度上帮助塑 造了性别角色，性别角色方面先入为主的观念 削弱了女性的事业成就欲望和地位信心，使得 女性对职业和成功的期望值降低，更使得雇主 容易产生不公正的雇佣观念 2.法律意识淡薄以及监管缺失 一些用人单位只从自身的利益来考虑问题， 随心所欲地制定招聘规则，至于是否产生了对 其他人的歧视，是否违反了法律则很少考虑。 此外，劳动者本身也缺少维权意识，大多数人 的默认态度，使得用人单位的违法行为成为熟 视无睹的社会现象。 大部分企业公然在招聘广告上划定性别或 年龄等界限，其原因就是因为中国没有专门的 政府机构监管劳动就业歧视问题。实际上，一 些单位盲目跟风才造成招聘歧视的，有些单位 利用种种荒唐的招聘条件大肆炒作，以提高知 名度。如果一家单位在招聘过程中的招聘歧视 没有得到纠正，其他单位很可能会群起效仿。 因此，有关部门缺乏加强对劳动就业歧视的监 管，是劳动力就业歧视蔓延的一个重要原因。 3.城乡户籍制度的限制 城乡户籍制度是导致劳动力市场身份歧视 的首要原因。一些地方政府通过户籍制度阻碍 劳动力的正常流动，如限制农村劳动力；限制外地户口的人，保护本地户口的人。这种地方 性的就业政策人为地抬高了劳动力异地就业的 门槛，限制了从业自由，破坏了城市劳动力市 场自由竞争的效率原则，不利于创造就业岗位 和机会。同时，地方性的就业保护制度阻碍了 城市化进程。推进城市化的关键是减少农村人 口，而以就业保护为特征的城乡分割政策对消 化农村的大量剩余劳动力极为不利。要克服这 种由于双重劳动力市场结构而形成的劳动力市 场歧视现象将是一个长期的任务。 三.劳动力市场歧视理论 （一）个人偏见模型 1.雇主的歧视 2.顾客歧视 3.雇员歧视 （二）统计性歧视模型 （三）非竞争性歧视模型 1.拥挤效应 2.双重劳动力市场 3.与搜寻成本有关的买方独家垄断 4.串谋行为 四.我国劳动力市场歧视现状 1.劳动力年龄性别歧视 我国劳动力市场上广泛存在着年龄、性别歧视。在很多企业的招聘广告中提出性别和年龄限制，而实际上从招聘人员岗位来看，这种年龄和性别上的约束并无必要。 2.劳动力市场中地域歧视 中国的地域歧视大致可分为两种，即城市歧视农村，本地歧视外地。目前我国有些城市仍保留户籍制度、收容制度、外来人口管理制度、暂住证等制度、政策都表明了地域歧视的存在。此外，执法部门对无证工人的集中“清理”，以达到限制劳动力进入的目的。 3.劳动力市场的行业限制进入 一些劳动力流向集中城市，把劳动力市场分为较好的较差的两类，然后允许外地劳动力进入较差的劳动力市