人员测评的分类.pptVIP

人员测评的分类 根据测评的内容、方法、测查的性质等，可以将人员测评分成不同类型 . * 心理机能测试 生理机能测试 1. 按照机能分类 * 历史表现测评 现实表现测评 2. 按照测评的时间点 * 知识和技能测评 人格类型测评 动机和价值观测评 3.按照测评的内容 * 最高表现测评（世界吉尼斯） 典型表现测评 人格类型、动机、价值观属于表现测试，由于这些行为在社会的活动中有好坏之分，涉及价值观，道德问题，人们很容易出现假行为。 4.按照测评要素的属性 * 5.测评还可以分为直接测评与间接测评 有些素质可以直接测量，比如音乐的音高、节凑、乐感、音色的把握；对记忆力的测试，对理解力的测试；对于运动能力的测试，如速度、力量、协调性的测试等，都可以采用直接测评的办法。 有些素质通过直接测评往往很难，准确性较低，比如价值观，道德品质，需要通过其他的方式和方法鉴定。 * 6. 按照测评的参照对象可以分为常模参照测评与目标参照测评 （按照测评标准划分，有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。） * 常模指的