宽带薪酬设计-冉斌主编解析.pptVIP

* * 薪酬设计概述 薪酬系统设计的基础——工作分析 岗位价值评估与薪酬层级设计 任职能力评估与薪酬等级定位 薪酬结构设计 员工福利系统设计与管理 提升薪酬系统的激励性与实施 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 本书提纲 * * 常见福利类型 强制性福利 非强制性福利 常见福利类型 个人福利 国家公众假期 个人经济福利 公共福利 * * 员工福利项目的内容与类别 1、健康保险计划； 2、年金计划； 3、住房计划； 4、教育培训计划； 5、带薪休假计划 …… 企业福利管理方式的创新 * * 薪酬设计概述 薪酬系统设计的基础——工作分析 岗位价值评估与薪酬层级设计 任职能力评估与薪酬等级定位 薪酬结构设计 员工福利系统设计与管理 提升薪酬系统的激励性与实施 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 本书提纲 * * 提升薪酬系统激励性的方法 1、在薪酬构成上增加激励性因素； 2、设计适合员工需要的福利项目； 3、善用薪酬支付的技巧； 4、选用具有激励性的计酬方式； 5、重视对团队的奖励； 6、善用股票期权的奖励形式； 7、薪资调查，了解企业薪酬水平； 8、阐述清楚企业薪酬文化； 9、让薪酬制度透明化和公开化； 10、按能力、经历来定薪酬。 * * 薪酬系统的实施——两种薪酬变革方式的比较 比较项目 渐进性变革 革命性变革