职称工作报告.docVIP

2014年度职称工作报告 xxx中学 2014.10.12 2014年度职称工作报告 职称工作政策性强，涉及面广，敏感度高，关乎全体教师切身利益，为进一步做好2014年度我校职称申报、评定工作，根据省、市、县职称文件、会议精神，结合我校实际情况，现将我校本年度职称申报、评定工作安排如下： 一.9月中旬把《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准（豫人社职称【2014】11号）》文件下发给各年级，认真阅读、领会文件精神。 二.9月24日全县教育系统2014年度职称工作会议后，9月25日学校召开行政办公会，根据县教体局有关（牟教体字【2014】268号、269号）文件精神研究部署我校2014年度我校职称申报、评定工作： 1.成立领导组 组 长：尚金岭（校长） 副组长：陈风才（副校长） 组 员：张 京（教导主任）樊献玲（年级负责人）荀志芳（年级负责人）王海昌（九年级教师）田茂志（九年级教师）朱国荣（八年级教师）王跃文（八年级教师）李长新（七年级教师）周书秀（行政后勤教师） 2.召开座谈会，结合我校实际研究制订积分办法： 第四初中教师中高级职称推荐积分办法 本办法实行量化积分制，分评议分、业绩分、奖励分三部分。 评议分，满分30分 根据县教体局牟教体字[2014]268号文件精神，学校成立职称评审领导小组，按文件要求严格执行，进行评议打分。 业绩分，上不封顶 严格按照附件（2）中牟县中小学教师评价标准推荐办法执行。 奖励分，上不封项 （1、教龄每年0.5分。 （2、比规定学历每提高一个层次者奖4分（毕业需两年以上）。 （3、任现职以来，担任班主任工作{或学校中层以上领导职务且担有课的每一年奖2分。 （4、现职以来，年度考核为优秀的，每年奖1分。 （5、现职以来，担任毕业班课每年奖1分。 （6、县城教师下乡支教满一年奖5分，下乡支教按调考第一名计算每年6分。 （7、年级组长每年1.5分，教研组长、备课组长每年加1分。 （8、县教体局举行的教工体育比赛如获得奖励每人只能加0.5分。 （9、绩按每位参评教师进入本校后，任现职5年来的上级调考成绩在全校排名积分。 七、八年级每年按春节前、后的两次调考成绩（满分6分）年级排名按第一名6分、第二名5分、三名以后按4分计算。总分进入县直五校前三名，所有任参赛课教师按6分计算。 九年级每年按中招完成学校规定指标成绩（满分6分）少一人得5分，其它得4分。 （10、学校班子成员，业绩分每年6分。 （11、后勤教师业绩每年4分。 （12、未进入本校前取得的成绩，每年按3分计算。县级以上荣誉正常加分。 （13、临时接课者，按最后考试时，谁任课，算谁的成绩。 （14、体、音、美教师，参加县、市比赛，组队的学生，如获得市级前6名，按主课第一名计算，每年得6分，6名以后，按第三名计算，每年得4分。 如获县级前3名，第一名6分，第二名5分，3名以后4分。 （15、各相关部门举行活动，经学校同意逐级上报获市级加2分，县级加1分；各级反思、案例、教案最多两个，每个加0.5分 （16、校级荣誉一个1分累计加分不打折。 几点说明： （1、在每条业绩中可能有几种情况，在每种情况中有若干个计分标准，如果在某一条业绩中符合两种以上的情况，可累计计分；同一种情况下也可累计计分，但降低分值，按标准的四分之一折算；一个荣誉只计一次分，不重复计分；属于两人以上合作取得的业绩，按人数平均分。 （2、优质课、观摩课、示范课等业绩证书，必须是省、市、县教研室组织的，其它部门组织的一律不算，不能积分。 （3、任现职以来的班主任奖励以进入本校后为准，未进入前不算，进入本校后，不论临时代班主任，或是半学期班主任，凡我校指定的都算分，每年按10个月计算，超过半月不够一个月的按一个月计算，低于半个月的不算，每个月0.1分。 （4、假证件一经查处，3年不准评先晋级。 3. 时间安排： 9月28日上午8点材料交齐；9月29日至30日积分排序；10月1日至7日个人整理材料，9月30日下午至10月12日公开展示两周；10月13日报送。 4.晋级人员名单： 中级7人 姓 名 评议分 业绩分 奖励分 总 分 名 次 胡彦彦 28.83 55 45 128.83 1 闫新敏 28.64 42 49 119.64 2 宋智霞 29.21 28 59 116.21 3 杜改勤 28.80 35 51.5 115.30 4 贺红莲 28.51 23 52.5 104.01 5 陈学勤 29.27 29 36 94.27 6 苏现芳 28.79 23 36 87.29 7 高级5人 姓 名 评议分 业绩分 奖励分 总 分 名 次 李 敏 28.99 54 48.5 131.49 1 张志峰 29.41 24 60 113.41 2 冯瑞