全区加强风险岗位廉能管理进一步规范与监督权力运行考核评分标准细则(终极).docVIP

附件1：全区加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行考核评分标准 考 核 项 目 分值 考核内容及评分标准 得 分 动员部署阶段 （15分） 1.成立领导机构，明确“一把手”是第一责任人，分管领导具体负责组织实施、督查指导和考核、考评、建档工作。（3分） 2.深入学习《关于加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施意见的实施意见》精神，大力宣传《实施意见》相关内容。（3分） 3、制定本地、本单位本部门开展廉能管理工作的实施方案。（3分） 4、召开本地、本部门本单位动员会，主要领导亲自动员。（2分） 5、加强工作宣传，充分运用报纸、宣传栏、广播、网络进行广泛宣传。（4分） 15 1、成立组织机构的相关文件（1分）、组织实施、督查指导等（1分）、工作相关会议记录等（1分）。 2、学习记录（1分）；参会人员学习笔记（1分）；宣传工作计划（1分）。 3、有针对性、操作性强的实施方案（3分），无方案不得分 4、召开动员大会，主要领导亲自动员，有会议记录，有动员报告。每缺1项扣0.5分。 5、宣传工作到位，充分发挥各种宣传阵地的作用。（4分）没有在宣传栏、网络等设专栏的扣1 分。 岗位风险排查与管理 （20分） 1、理清岗位职权范围。根据“三定”方案确定工作职责，明确工作岗位权力，以及权力行使的依据、程序和时限要求等。（2分） 2、规范工作流程，对外行使的权力，都要明确办理主体、条件、程序、期限和监督渠道等内容，绘制风险岗位工作流程图（表）。（2分） 3、查找岗位风险点，采取自己找、群众提、领导点、组织评、集体定等方式，针对自身思想道德、制度机制、岗位职责等方面，找准找全风险点。（2分） 4.确定风险岗位。组织干部职工，结合岗位职权，围绕岗位职责、制度权行和外部环境等方面认真，分析研究，确定本单位风险岗位。（3分） 5、确定风险等级。（3分） 6.将查找的风险点进行清查汇总，并经审核后在本单位进行公示。（4分） 7.针对查找出的风险点情况，制定对应的防范措施；防范措施的制定要突出针对性和可操作性。（3分） 8、建立台帐，形成廉能风险信息档案，制定风险岗位廉能预警处置办法。（1分） 20 1、权力界定清晰，依据、程序和时限表述准确（2分），每少一项扣 0.5 分。 2、工作程序图力求清晰，操作性强（2分）。否则酌情扣分。 3、单位、科室、岗位风险查找准确，表述严谨。（1分）有查找风险点活动记录、相关材料（1分） 4、风险岗位确定准确、全面（2分）；将“三类风险”进行分条梳理（1分）；否则酌情扣分。 5、风险等级定得准，责任分工明确。（3分）否则扣 1分。 6、进行清查汇总（2分）；进行公示（2分）。 7、没有制定防范措施扣1分，防范措施不力，针对性、操作性不强扣 1 分。 8、将查找到的廉能风险登记汇总，分别填写个人、科室、领导班子风险自查表和风险岗位及相关制度登记表。结合《暂行办法》文件精神，明确规定岗位廉能处置的领导机制和工作机制，明确规定风险信息的收集、分析方法，明确规定风险的情形和处置方法。每缺少一项扣 0.5分，未建立风险岗位廉能预警处置办法扣20分。 权力规范与监督 （10分） 1、建立完善的权力运行公开机制；建立自查自纠机制；建立定期通报机制；建立动态分析机制。（2分） 2、编制本部门（单位）党务公开目录、政务公开目录、办事公开目录等权力运行公开目录。（3分） 重点镇街需选择2个重点行政村（居委会）制定完善村（居）务制度；（适用用于重点联系镇街，占本项1.5分） 3、通过网络、办事公开栏、宣传橱窗、电子触摸屏、电子显示屏，手机信息、办事指南、明白卡、信息手册等载体中确定三种以上权力运行公开的。（2分） 4、建立投诉举报平台。在政府网开通举报投诉邮箱，通过网络、电视、报纸等新闻媒体予以公开。（2分） 5、建立廉能监察员、监测员、廉情信息采集员队伍。（3分） 10 1、每缺少一项制度扣0.5分。 2、编制了党务公开目录（1分）、政务公开目录（1分）、办事公开目录（1分），每缺一项扣1分。村（居）务公开明确规定各类公开的具体内容、责任主体、程序、时限、形式、监督办法（2分）；制定违反规定的行为进行责任追究的办法（1分）；重点联系镇街未在村（居）开展此项工作扣1.5分 3、每缺少一种载体扣1分； 建立投诉举报平台扣2分。 每少一支队伍扣1分。 执 行 落 实 情 况 （40分） 前 期 预 防 思想道德风险防范措施：按“增强廉政意识、保持党性纯洁”警示教育活动月开展廉政教育活动；主要领导干部有针对性地与所辖范围内的党员干部进行谈心活动；建立风险教育台账。（4分） 4 有廉政教育活动计划（0.5分）；阶段性总结（0.5分）；会议记录（1分）；谈心活动有记录（1分）；开展风险教育活动有记录（1分）。