高科技公司技术部职位设置及职位说明书总结.doc

部门内部职位设置表 （试行） 部门名称： 技术研发部 部门内部职位设置图 人员编制 职位代码 职位名称 人数 任职者姓名 DFH-04-01 技术研发部主持工作副经理 1 DFH-04-02 技术研发部副经理 1 DFH-04-03 平台总体技术设计师 1 DFH-04-04 平台通信系统工程师 1 DFH-04-05 平台支撑系统工程师 1 DFH-04-06 GIS系统工程师 1 DFH-04-07 软件质量控制工程师 1 DFH-04-08 地图数据工程师 2 DFH-04-09 信息化建设工程师 1 合计 职位： 9 个 人数：11 人 任职人职位序列与职级 序列 职级 任职人 序列 职级 任职人 经营 4级 部门副经理 技术 3级 一级工程师 经营 4级 部门副经理 技术 3级 一级工程师 技术 4级 高级工程师 技术 3级 一级工程师 技术 4级 高级工程师 技术 2级 二级工程师 技术 3级 一级工程师 技术 2级 二级工程师 职位说明书 （试行） 基本信息 职位代码： DFH-04-01 职位名称： 技术研发部主持工作副经理 职位序列：经营序列 任职者姓名： 任职人职级：4级 部门副经理 部门名称：技术研发部 直接上级： 技术副总经理 下属职位：部门内各岗位 工作概要 受技术部经理委托，负责分管落实公司的技术研发工作，以及上级交办的其他工作。对技术部经理负责。在部门经理空缺时，主管部门工作，并对技术副总经理负责。 工作关系 （描述该职位在公司以及部门内部的位置及其工作关系） 工作职责 一级职责 二级职责（具体描述） 部门管理 制定本部门工作计划，并负责监督管理计划的执行； 制定本部门费用预算并负责监督执行； 负责根据本部门工作目标和计划，制定招聘计划及人员工作安排； 负责本部门的日常人员管理和业务管理，制定和实施员工培训计划，并负责员工年度考核； 负责组织编写本部门各项管理规章制度，业务相关的规章制度和流程。并监督执行； 对本部门工作发展方向提出合理化建议； 部门业务 1、运营服务平台研发工作 组织开发、完善统一的用户管理系统，为平台安全、稳定运营提供基础。 组织开发计费模块，完善运营平台的运营管理。 根据需求，组织开发并实施目前各独立运营平台的融合 负责公司产品测试环境建设方案，并协同其他部门进行实施 2、技术发展规划与技术研发管理工作 组织编写和制定公司研发管理制度及研发过程规范 结合公司发展规划，组织编写和制定公司总体技术发展规划 依据技术发展规划，提出技术体系建设框架设计方案 3、技术研发质量控制与管理 组织编写产品测试相关制度、流程。 跟踪软件开发项目的计划和执行情况； 定期准备SQA报告； 提出项目质量总结与改进计划 4、行业应用解决方案、政府项目承揽及总体技术工作 负责跨部门综合性的应用解决方案和技术总体工作 协同市场营销部开展政府项目承揽工作，负责组织编写相关技术方案与技术总体工作 其他 主管领导交办的其他工作 任职资格 标准类型 维度 基本标准 胜任标准 专业知识 （具备的学历、资格证书、专业知识等要求） 1、GIS、计算机、通信或测绘相关专业硕士及以上学历； 2、掌握软件工程技术,熟悉UML语言; 3、英语CET-6及以上。 （具备的学历、资格证书、专业知识等要求） 1、GIS、计算机、通信或测绘相关专业硕士及以上学历； 2、掌握软件工程技术,熟悉UML语言; 3、英语CET-6及以上。 技能经验 （具备的工作经验、专业技能等要求） 1、3年以上丰富软件项目管理经验 2、熟悉软件工程管理手段 （具备的工作经验、专业技能等要求） 1、3年以上丰富软件项目管理经验 2、熟悉软件工程管理手段 素质能力 （具备的基本素质和通用技能要求） 1、工作积极主动，有责任心。 2、刻苦、敬业、主动追求进步。 3、较强的沟通能力、分析能力和团队协作能力。 （具备的基本素质和通用技能要求） 1、有良好沟通能力、培训能力和强烈的责任心； 2、优秀的书面和口头表达能力； 职位说明书 （试行） 基本信息 职位代码： DFH-04-02 职位名称： 技术研发部副经理 职位序列：经营序列 任职者姓名： 任职人职级：4级 部门副经理 部门名称：技术研发部 直接上级： 技术副总/部门主持工作副经理 下属职位：除部门主持工作副经理外的部门内各岗位 工作概要 受技术部经理委托，负责分管落实公司的技术研发工作，以及上级交办的其他工作。对技术部经理负责。在部门经理空缺时，协助主管工作的副经理做好部门工作，并对技术副总经理负责。 工作关系 （描述该职位在公司以及部门内部的位置及