5第5章_市场与薪酬_ZZO.pptVIP

zengxiangquan 第五章 市场与薪酬 一、薪酬的外部竞争力与市场 薪酬的外部竞争力：指不同组织间的薪酬关系——与竞争对手相比的薪酬水平 薪酬水平及其外部竞争性对企业的薪酬设计的重要性，主要表现在： 吸引、保留和激励优秀的员工 薪酬水平越高，员工离职率就会越低。负相关 控制劳动力成本 影响企业薪酬水平决策的因素： 1．劳动力市场因素（主要因素） 2．产品市场因素 劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。 产品的市场需求水平 产品市场对某企业产品需求的增加，企业能够出售更多的产品或服务，企业相应提高自己的产量水平，在给定的薪酬水平下降增加劳动力的需求量，进一步带来企业支付能力的增强和员工薪酬水平的提高 产品市场的竞争程度 企业在产品市场处于垄断地位，能够获得超出市场平均利润水平的超额利润，利润的增加为为企业在劳动力市场上提供了强有力的保障，保证企业向员工支付高出市场水平的薪酬。 3．组织因素 哪些行业的工资高? 第二节 市场薪酬调查 根据市场定薪酬能使薪酬更接近市场薪酬率。我们根据职位确定薪酬，而不是所有的职位都使用相同的薪酬策略。 ——IBM 薪酬定位在领先行列，基本薪酬水平与市场水平线保持一致（定位在市场薪酬线的50分位）。薪酬总额定位在市场水平75分位线上。