6-薪酬管理第六章薪资结构设计.pptVIP

开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-1） 开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-2） 开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-3） 开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-4） 第一节薪资结构设计 薪资结构确定的流程 薪酬变动区间与变动比率 不同职位类型及其薪酬变动比率 不同薪酬变动比率所产生的影响 薪资比较比率 不同薪资比较比率设计对薪资差距的影响 通过薪资区间变动比率与区间渗透度分析员工的长期薪资变化 薪资等级设计举例 薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠（2.1） 薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠（2.2） 薪资结构设计的步骤 薪资结构设计的步骤（6.1） 薪资结构设计的步骤（6.2） 薪资结构设计的步骤（6.3） 薪资结构设计的步骤（6.4） 薪资结构设计的步骤（6.5） 薪资结构设计的步骤（6.6） 第二节薪资宽带 何谓“ 薪资宽带”？ 传统薪资等级制与薪资宽带 职位薪资体系下的宽带薪资结构 宽带薪资的特征和作用 传统薪资结构与宽带薪资结构的综合比较 薪资结构设计的几个关键决策 薪资宽带内部的差异性定价 实施宽带薪资结构的几个要点 通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：一级 通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：三级 通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：五级 宽 窄 薪资变动范围 大 小 级差 少 多 薪资等级 紧密 松散 与员工的工作表现 扁平 层级多 组织结构