太行机械公司薪酬制度实施建议.docVIP

 河北太行机械工业有限公司 薪酬制度实施建议 本说明仅适用于本次工资制度转换，今后的工资级别调整根据新的《河北太行机械工业有限公司薪酬制度》和《河北太行机械工业有限公司绩效考核手册》进行。 管理序列岗位 1、直接按新制度岗位等级对应的工资级别进入新的薪酬体系。 2、2003年公司试行的生产单位主承包人岗位绩效工资制同时作废，其薪酬按新的薪酬制度执行，个人年收入＝各月收入之和＋年底效益奖金。 研发序列 1、技术开发中心下属军研所、纺机公司研发部和生产技术部的设计人员适用《岗位分类等级表明细》（以下简称《明细》）中该序列岗位对应的工资等级。 2、分厂分公司的研发人员由于实际工作职责与标准意义上的岗位名称不一致，建议人力资源部在确定其工资级别时按岗位名称降一序列等级对应工资级别表。举例：分厂分公司的“主任设计师”对应工资级别表中的“专责设计师”、分厂分公司的“专责设计师”对应工资级别表中的“设计师”，以此类推。 3、《明细》中所列等级为标准等级，建议人力资源部在确定本序列中各岗位上每个人的工资级别时可以以标准等级为基础，按在（相近）岗位工作年限酌情予以上下各1－2档的浮动。举例：某员工为专责设计师，其已经在专责设计师岗位上工作了20年，则可以考虑在专责设计师的标准等级15C档上上浮1－2档，定为15B-15A档；而同岗位的另一员工刚在专责设计师岗位上工作了2年，则可以考虑在标准等级1