护士分层方案培训总结.pptVIP

护士分层方案 一、人民医院护士分层方案 二、人民医院各科护士配置情况 三、人民医院各层级护理人员名单 四、理人员分层培训方案 一、人民医院护士分层方案 根据工作能力、技术水平、工作年限、职称、学历进行分级。 N0新护士：掌握生活护理、部分基础护理，获得执业证书后能独立护理病情较轻病人，毕业1年内护士，全日制大专以上，未取得护士执业资格证书，但资格考试成绩合格。 N1护士：掌握基础护理、病情观察，在上级护士指导下独立包病人，毕业3年内护士，护士职称，全日制大专以上，获得护士执照,完成新护士轮科培训并通过独立上岗考核。 N2护师：掌握专科护理、重症护理，并承担专科教学任务能独立管理危重病人，临床工作3年以上,专科工作2年，护士或护师职称，全日制大专学历，临床工作8年,通过N1考核,可晋级。 N3主管：掌握整体护理，协助质量改进，负责科室教学、科研管理，管理危重、凝难病人，并指导下级护士工作，临床工作10年以上,专科工作5年，主管护士职称，中专以上学历，中专学历临床工作13年,通过N2级考核可晋级。 N4副高：掌握护理管理、护理科研，在专科护理领域具备一定影响力，临床护理专家，指导下级护士工作，临床工作20年以上,专科15年，副主任护师职称或各科室护士长，大专以上学历，临床工作20年,通过N3级考