护士分层管理模式在绩效考核中的应用总结.ppt

护士分层管理模式在绩效考核中的应用 你有一个苹果，我有一个苹果，我们共同交换，大家还是只有一个苹果；你有一个思想，我有一个思想，我们彼此交换，我们就有两个思想。  －－萧伯纳 欢迎各位与我共同交流绩效考核！ 绩效考核 绩效考核是指按照一定的标准，运用科学系统的方法、原理，检查和评定员工在本职岗位上对职务所规定职责的履行程度及工作效果，以确定其工作成绩的一项动态考评工作。 对护理管理工作而言：采取有效的方法衡量护士工作成效是提高护理质量和管理效率的关键。 对护士而言：如晋职、晋级、培训、人事调整、奖惩、留用、解聘等都是以护士绩效考核结果为依据。 2、绩效考核的作用及意义 1.人力资源管理的重要依据 古人云：“黜退其幽者，升其明者”其含义就是优胜劣汰。 2.绩效工资分配的必要条件 3.稳定护理队伍的主要措施 4.激励护士潜能的重要手段 5.提高患者满意度的重要渠道 6.促进护士素质提高的方法 7.组织内部相互沟通的平台 一个中心 两个基本点 一个中心绩效考核对谁好处最大？ 护士 第二个基本点： “人”对系统的支持 第一个基本点：