护士岗位管理改革实践总结.ppt

？ * 不放 * 特殊时期上班管理制度 目的 避免职业生涯中断，缓解人力资源 对象 孕期、哺乳期护士 举措 免夜班、合适岗位、短时上班 保障 根据实际工作时间计算出勤，发放工资和奖金 成效 《短工时间工作制在特殊护士群体中的应用》. 中华护理杂志，2011.11（46） 专业能力考核 安全护理 在职教育 护理科研 护理管理 季度考核 N-A0410-071 护士分层培训和考核制度 评价指标比较笼统 评价时随意性较大 针对性不强，不够细化 电子化 评价指标具体明确 评价标准规范统一 评价方式简单易行 统计分析方便快捷 专业能力 季度评价 安全护理 在职教学 护理科研 护理管理 N0 30% 30% 10% 20% 10% 0 N1 30% 30% 10% 20% 10% 0 N2 30% 25% 10% 20% 10% 5% N3 30% 20% 10% 20% 10% 10% N4 20% 20% 10% 25% 10% 15% Ⅲ— 岗位培训 专科护士 N1 N2 N3 N4 护士长 科护士长 护理部主任 质控护士/带教老师 N0 临床护理专家 护理管理者 培训内容 培训对象 通识教育 所有人员 岗前培训 新护士：医院、护理部、科室岗前培训 任岗前培训： 护士长岗前培训 质控护士岗前培训 带教护士岗前培训 病区专科护士岗前培训 长期休假护士返岗岗前培训? 规范化培训 3年内护士