工资集体协商实务2_JTW.pptVIP

主要内容 一、工资集体协商几个基础问题 二、当前开展工资集体协商的必要性 三、影响工资集体协商的因素 四、工资集体协商的程序 一、工资集体协商几个基础问题1、基本概念 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。 目标：缔结工资协议，争取劳动报酬最大化 过程：协商且平等 主体：劳资双方 范围：企业内部 内容：分配制度、分配形式、收入水平、其他与工资有关事宜 2、工资集体协商的发展历史 工资集体协商历史： 第一时期(18世纪中叶至19世纪末) 最早出现在英国，1799年，美国费城制鞋工人联合起来与雇主谈判要求增加工资，最终迫使雇主答应了工人的条件并签订了协议。 第二时期(19世纪末至20世纪30年代) 以工资为主要内容的集体协商和集体合同相继在一些国家中出现。 第三时期(二次世界大战以后) 工资集体谈判与集体合同制度普遍在立法上得到承认并受到保护。 我国工资集体协商的演变 第一时期(20世纪90年代) 自下而上的自发协商阶段 两种模式:雇主主动要求协商 雇主被迫接