山谷蓝泰科曼贸易公司薪酬与福利待遇制度.docVIP

薪酬与福利待遇制度 公司实行岗位工资制，具体岗位工资标准由人事行政部每年根据社会总体收入水平、公司业务经营状况增长情况进行设计并调整。 公司实行工资保密制度，员工不得向他人透露自己的工资信息。 员工岗位工资等级视考核情况升降，具体见考核制度。 员工奖金根据绩效考核结果发放。 奖金数额与计算： 除人事行政总监、财务总以外的以下后勤支持人员年奖金为一月工资，年考核结果均为合格的按年度给予发放。包括：财务经理、商务经理、会计、出纳、采购管理、人事行政专员、前台、系统管理、网络管理、总经理秘书、销售助理。 人事行政总监/财务总监按年度发放奖金，奖金工资比例为1：9。 人事行政总监/财务总监奖金=奖金基数×i 其中：奖金基数=基本工资额*奖金工资比例 基本工资额为考核期内各月基本工资总额（以下同） i= ∑（ In × Wn） In为各关键业绩指标考评系数。 Wn为各考评指标权重。 业务人员根据考核期发放奖金。 1）营销总监按年度考核发放奖金，奖金工资比例为1：9； 地区经理按半年度考核发放奖金，奖金工资比例为5：5； 山谷蓝大客户经理按半年度考核发放奖金，奖金工资比例为5：5； VIP大客户经理按半年度考核发放奖金，奖金工资比例为5：5； 山谷蓝高级客户经理按半年度考核发放奖金，奖金工资比例为5：5； VIP高级客户经理按半年度考核发放奖金，奖金工资比例为5：