北大《薪酬管理》培训讲义.pptVIP

薪酬管理 一、薪酬的主要概念 1.工资 一种看法 工资是劳动报酬 另一种看法 工资是劳动力的价格 2.工资水平 指在单位时期内和一定统计范围内员工平均工资的数据 3.工资关系 即各类雇佣劳动者之间收入的差别和相互比例关系 一、薪酬的主要概念 4.人工成本 人工成本是一个企业为劳动者花费的全部费用，是企业在生产经营和提供劳务过程中，直接或间接支付或投资于劳动者的全部费用。 一、薪酬的主要概念 人工成本包括：生产工人、企业管理人员、销售人员及生产服务人员的工资及其税前列支的各种奖金、津贴；工资性的物价补贴；按工资总额一定比例提取的福利费；员工培训费；按员工工资总额交纳的各种保险费，包括由企业负担的离退人员的保险费和活动费；按工资总额提取的工会经费；劳动保护费；企业负担的员工住房津贴；企业代缴的个人收入调节税；劳动力及各类人员的招聘费等。 二、现代企业工资制度的主要内容 1.企业支付员工工资应视为购买劳动力这一生产要素的价格，并作为一种生产投入来对待 2.企业根据生产经营要求，从利润最大化出发，按照合理人工费用自主决定工资 水平 二、现代企业工资制度的主要内容 3.通过集体协商谈判决定企业的工资水平及其增长幅度 4.经营者的工资收入同本企业员工工资水平分离