北大纵横-中通建设薪酬设计方案.docVIP

 中通建设股份有限公司 薪酬设计方案 北大纵横管理咨询公司 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 2 第三章 薪酬结构 3 第四章 岗位工资 错误！未定义书签。 第五章 年薪制 错误！未定义书签。 第七章 提成工资制 错误！未定义书签。 第十章 其他 8 第十一章 附则 9 第一章 总则 目的 使员工能够分享公司发展所带来的收益，短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。原则 遵循按分配、效率优先、兼顾公平的原则。依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。总体水平公司工资水平。适用范围本适用于中通建设股份公司。第二章 薪酬体系 公司薪酬体系与企业年度经营相关的年薪制；与年度绩效、度绩效相关的工资制；与销售业绩相关的提成工资制。 享受年薪制的员工，以年度为周期经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括总经理 实行工资制的员工是 实行提成工资制的员工是公司的。 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。 离退休人员的薪酬参见公司相关规定。 固定工资 基本工资 岗位工资 附加工资 1、基本工资：基本工资公司统一为每月600元，是为保证职工的基本生活而设立。 2、岗位工资：是整个工资体系的基础。员工的岗位工资取决于当前的岗位性质，对公司贡献的大小。是在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，根据工作分析与职位评价确定的分值，对不