北京安必信电子科技有限责任公司薪资管理制度(doc 17).docVIP

 北京安必信电子科技有限责任公司 薪资管理制度 第一章 总则 第一条 目的 本制度的目的是确定北京安必信电子科技有限责任公司（以下简称“安必信”）的工资管理基准与程序；保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励、保留员工；将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系。 安必信的深圳分公司可在本制度框架内，结合本公司的特点，提出局部薪资管理的操作细则，报人力资源部批准、备案。 营销部门的佣金管理操作细则，由人力资源部会同公司相关负责人研究制定。 所有局部性管理细则，必须保持与公司工资管理体系相一致。未经人力资源部审核的任何有关薪酬或佣金政策，均无效。 第二条 原则 安必信编制内员工的工资，主要依据其：职位价值与等级、劳动力市场状况、工作表现与能力发展等要素来确定。 根据不同岗位的特点，确定不同的工资等级，以最大限度地激励员工的表现。 外部劳动力市场的工资水平是确定公司工资标准的重要参考依据； 公司在分配报酬时，遵循效率原则与公平原则，反对平均主义分配，给予优秀的、价值创造大的员工以优厚的工资，适度向高职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜。 第三条 范围 本制度适用于安必信编制内的全体正式员工。 试用期员工的工资以转正后工资总额标准的80％计算。 临时工的报酬，以劳务费形式计算，其水平按照市场价格确定。 第四条