中国国际期货经纪公司福利体系(四险一金)方案.docVIP

 中国国际期货经纪公司福利体系(四险一金)方案 一、福利体系方案设计原则 制定依据： 本方案依据国家及北京市有关政策制定。 福利体系构成： 按北京市有关规定，为所有正式员工缴纳“四险一金”，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。 实施范围： 所有工作关系及档案在京正式员工均享受“四险一金”福利。 缴费基数的确定： 对员工分类，按员工类别确定“四险一金”缴费基数，同一类别员工的缴费基数相同。 公平性原则 确保相对公平，企业合理负担。 实施时间： 方案自2002年7月1日起实施。 二、员工分类原则 中期公司总部员工分类 分六类，即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般员工。 中期北京分公司员工分类 分六类，即总经理、副总经理、部门正职、部门副职、主管、一般员工。 中期总部与北京分公司员工缴费基数的关系 分公司总经理介于副总裁与总部部门正职之间； 分公司副总经理与总部部门正职相同； 分公司部门正职（含营业部总经理）与总部部门副职相同； 分公司部门副职与总部部门主管相同； 分公司部门主管介于总部部门主管与一般员工之间； 分公司一般员工与总部一般员工相同。 三、中期公司总部福利体系方案 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件一。 工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，企业按0.4%为每人缴费6元。 企业每月负担测算：