人力资源系统论文-基于strust+hibernate的人力资源管理信息系统_毕业论文.doc

届 别: 2009届 学 号: 200514070241 毕 业 设 计（论文） 基于Struts+Hibernate的 人力资源管理信息系统 姓 名 徐 慧 玲 系 别、 专 业 计 算 机 科 学 与 技 术 导 师 姓 名、职 称 刘 晓 玲 副 教 授 完 成 时 间 2008年11月4日 目 录 摘要 Ⅰ AbstractⅡ 引言 11 概述 5 1.1 课题的目的和意义 5 1.2 人力资源管理信息系统概况 5 2 相关技术理论 6 2.1 Java语言简介 6 2.1.1 Java的特点 6 2.1.2 Java与Internet 7 2.2 J2EE体系结构介绍 7 2.3 Hibernate与STRUTS简介 8 2.3.1 关于Hibernate 8 2.3.2 STRUTS技术简介 9 2.3.3 Hibernate和STRUTS综合应用的系统架构 9 2.4 Ajax技术简介 10 3 系统需求分析 10 3.1 业务需求分析 11 3.2 功能需求分析 11 3.2.1 总体功能分析 11 3.2.2 系统用例图 11 4 系统总体设计 13 4.1　系统设计的原则和目标 13 4.2 系统体系结构的设计 14 4.2.1系统的业务模块 14 4.2.2 系统的层次结构 15 4.3数据库设计 15 4.3.1数据字典 15 5 系统详细设计与实现 19 5.1系统运行环境 19 5.2系统部署架构 19 5.3 系统时序图 19 5.4 模块功能设计与实现 20 5.4.1 登录模块 20 5.4.2系统主界面 21 5.4.3员工档案管理模块 22 5.4.4人员招聘模块 25 5.4.5 人员培训管理模块 26 5.4.6 奖惩管理模块 28 5.4.7 薪资管理模块 28 5.4.8 文件管理模块 29 5.4.9 员工自助管理模块 30 参考文献 34 谢 辞 35 引 言 随着社会的发展，邓小平的改革开放政策的实施，企业的增长有如雨后春笋，企业的增加也使得企业之间的竞争更加的激烈，而网络的诞生更是这种状态升华的催化剂。企业的 不断扩大，人力、物力的不断增加，使得以前的人工管理模式逐渐显得捉襟见肘，而信息化的管理模式的优势变得更加的明显－－人力资源管理信息系统也就应运而生了。 人力资源管理信息化，不但可以更加的及时跟准确的收集信息，加强与用户之间的沟通，使得人力资源的规划和管理决策的做出可以更大程度的依赖于相关的信息，而不是仅仅靠管理人员的观点和直觉，而且可以通过表单减少员工的手上作业，即减轻员工的负担又使得工作的效率大大的提高。 据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成，人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理是80—90%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%，由此可以看出，在国外经济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。 网络的迅速发展，人类知识与技术的不断增长，竞争的不断扩大，任何方面都发生了日新月异的变更，而在企业中人力资源管理走向信息化更加明显。 1 概述 1.1 课题的目的和意义 自1900年以来，人力资源管理内容发生了很大变化，最初只是一些简单的操作：工资发放，员工档案记录，安排社区访问等，但现在随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，增加了很多管理方式，如：招聘、培训、员工调动等人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了。[注1] HRIS使得人力资源规划和管理决策的做出可以在很在程度上依赖于相关信息，而不是仅仅靠管理人员的观点与直觉，这对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事资料信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理系统的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 1.2 人力资源管理信息系统概况 人力资源管理信息系统(HRMIS)就是借助于计算机信息技术把现代人力资源管理理念和实践有机的结合起来，创建一种机制和管理平台。在这个系统中，计算机信息技术是支撑性的基础平台，人力资源管理