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人力资源盘点与规划操作流程手册
目录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc440446204 1 人力资源盘点与规划总述：庙算于未战，胜负见矣 PAGEREF _Toc440446204 \h 1
HYPERLINK \l _Toc440446205 1.1 人力资源盘点与规划概述 PAGEREF _Toc440446205 \h 2
HYPERLINK \l _Toc440446206 1.2 人力资源盘点与规划要实现的目标 PAGEREF _Toc440446206 \h 2
HYPERLINK \l _Toc440446207 1.3 企业战略与人力资源战略的关系 PAGEREF _Toc440446207 \h 2
HYPERLINK \l _Toc440446208 1.4 人力资源盘点与规划包含的主要内容 PAGEREF _Toc440446208 \h 2
HYPERLINK \l _Toc440446209 1.5 人力资源规划设计实施流程 PAGEREF _Toc440446209 \h 3
HYPERLINK \l _Toc440446210 1.6 人力资源盘点与规划中关键因素 PAGEREF _Toc440446210 \h 4
HYPERLINK \l _Toc440446211 1.7 人力资源盘点与规划中存在的常见障碍 PAGEREF _Toc440446211 \h 4
HYPERLINK \l _Toc440446212 2 人力资源规划前的准备：人力资源盘点 PAGEREF _Toc440446212 \h 4
HYPERLINK \l _Toc440446213 2.1 人力资源盘点概述 PAGEREF _Toc440446213 \h 4
HYPERLINK \l _Toc440446217 2.2 人力资源盘点实施流程与方法 PAGEREF _Toc440446217 \h 8
HYPERLINK \l _Toc440446218 3 人力资源规划成功的关键：人力资源供需预测 PAGEREF _Toc440446218 \h 8
HYPERLINK \l _Toc440446219 3.1 人力资源供需预测概述 PAGEREF _Toc440446219 \h 8
HYPERLINK \l _Toc440446220 3.2 人力资源规划预测的数据类型 PAGEREF _Toc440446220 \h 8
HYPERLINK \l _Toc440446221 3.3 人力资源需求预测 PAGEREF _Toc440446221 \h 8
HYPERLINK \l _Toc440446225 3.4 人力资源供给预测 PAGEREF _Toc440446225 \h 9
HYPERLINK \l _Toc440446229 3.5 人力供需不平衡时的解决方案 PAGEREF _Toc440446229 \h 9
HYPERLINK \l _Toc440446230 4 人力资源规划具体编制：操作指南 PAGEREF _Toc440446230 \h 10
HYPERLINK \l _Toc440446231 4.1 编制人力资源规划的注意事项 PAGEREF _Toc440446231 \h 10
HYPERLINK \l _Toc440446232 4.2 战略性人力资源规划的编制重点方向 PAGEREF _Toc440446232 \h 10
HYPERLINK \l _Toc440446233 4.3 战术性人力资源规划的编制重点问题 PAGEREF _Toc440446233 \h 10
HYPERLINK \l _Toc440446234 5 人力资源规划具体编制：费用预算 PAGEREF _Toc440446234 \h 13
HYPERLINK \l _Toc440446235 5.1 人力资源费用预算项目构成 PAGEREF _Toc440446235 \h 13
HYPERLINK \l _Toc440446236 5.2 编制人力资源费用预算的依据和程序 PAGEREF _Toc440446236 \h 13
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