理财规划师法律基础知识讲座培训总结.doc

理财规划师法律基础知识讲座 尹涛 第一讲时间:10月15日上午，内容： 第一部分 劳动法的基础知识 一、劳动法的适用范围? ??? ( 一 ) 劳动法的空间适用范围 ??? 劳动法的空间范围即劳动法的地域范围 。一般来讲 , 根据立法 权限的不同 , 地域适用范围不同 。 全国人民代表大会及其常委会颁 布的法律适用于全国 , 国务院及其各部委颁发的行政法规、规章除有 特别规定外 , 适用于全国。 各地域、地方性法规只适用于各地区管辖 范围内。 民族自治地区的法规只适用于该民族自治区域内。 ( 二 ) 劳动法的时间适用范围 劳动法的时间适用范围是指劳动法的生效和失效时间 , 即劳动法的时间效力 。法律生效时间有两种情况 :1. 法律自通过或公布之日起生效 ; 2. 法律通过或公布之日不立即生效 , 而另行规定生效时间 。 《中华人民共和国劳动法》于 1994 年 7 月 5 日公布 , 自 1995 年 1 月 1 日起 施行。 ???? 法律失效时间也有两种情况 :1. 法律规范本身明文规定终止效力的时间或特定条件出现时失效 ;2. 同类法律新法生效 , 旧法即失效。如《失业保险条例》生效后 , 《国有企业职工待业保险规定》即失 效。 ?( 三 ) 劳动法对人的适用范罔 劳动法对人的适用范围是指劳动法对哪些人发生效力 《劳动法》第 2 条规定 : 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 ( 以 下统称用人单位 ) 和与之形成劳动关系的劳动者 , 适用本法。国家机 关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 , 依照本法执行。 《劳动法》所规定的企业是非常广泛的 , 包括各种企业形式 ,如国有企业、集体企业和私营企业、股份制企业等等。而国家机关、 事业单位、社会团体如果与劳动者建立劳动合同关系 , 也依照劳动法 执行。劳动合同关系的国家公务员、事业组织和社会团体工作人 员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等另行规定 , 如国家机关工作人 员适用《公务员法》。张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。 　　试分析： （1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？ （2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？（3）法院应否受理？ 　　1．劳动合同具有以下特征： 　　第一，劳动合同主体具有特定性。 　　第二，劳动合同具有从属性。 　　第三，劳动合同是双务、有偿、诺成合同。 　　第四，劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 　　2．劳动合同必备条款 　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　3．用人单位的权利和义务 　　劳动者和用人单位的权利和义务主要有： 　　（1）用人单位应当建立职工名册。 　　（2）用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。 　　（3）用人单位不得扣押劳动者的证件和要求提供担保。 　　4．劳动合同成立与劳动合同生效的关系 　　劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 　　劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。 　张某于2006年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2006年I0月5日起，到2009年10月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资1000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。 　　2007年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。随后安排