基础知识综合培训概论.ppt

第七十五条 （表现行为一） 训诫、罚款、扣减工资、停止工作、辞退或过错性解除劳动合同 1、故意拖延工作或拖延报告，或者有虚假行为； 2、违反本准则或公司其他的规章制度； 3、非因公带酒气上班； 4、委托他人或代他人办理虚假出勤； 5、上班时间未经上司许可擅自离开工作岗位； 6、吵架斗殴等； 7、怠慢工作，经上司警告后仍不悔改； 8、无正当理由不服从上司工作指示，或越权专行，违反职务纪律； 9、怠慢工作场所的整理、整顿、清扫； 一、华东就业准则 第十章 惩罚 第七十五条 （表现行为二） 训诫、罚款、扣减工资、停止工作、辞退或过错性解除劳动合同 10、未经公司许可擅用公司设施或使用公司规定以外的设施； 11、未经许可将公司财物带出公司或企图带出公司； 12、将公司禁止带入的物品带入或企图带入公司； 13、由于重大过失遗失或损坏公司物品； 14、有赌博行为； 15、由于不良行为给公司造成名誉损失或信誉损失； 16、由于过失给公司造成经济损失； 17、其他相当于前述各项的行为及唆使帮助他人前述各项行为。 一、华东就业准则 第十章 惩罚 第七十六条 开除行为 开除将不设提前警告，立即予以开除。对情节严重者，可诉诸法律，追究其刑事责任或经济责任。 第十章 惩罚 一、华东就业准则 1、一年内累计受到前面各项处罚三次以上或者受到公司违规违纪处理达到3次以上； 2、受到前条有关处罚但仍不见改善； 3、伪造履历或采取其他不正当手段被公司雇用； 4、无故缺勤三天以上； 5、吵架斗殴，扰乱正常工作秩序； 6、未经许可在其他公司就业或从事公司工作以外业务； 7、对公司其他员工施以暴行或做出恐吓；或者盗窃其他员工财物； 8、贪污或非法挪用公款； 9、利用公司职务或权限，在业务活动中收取客户回扣、佣金、礼金、财物，非法接受财物或谋取私利； 10、以煽动性语言妨碍公司的正常生产经营活动或有防碍危险； （如在工作场所或工作时间聚众闹事、打架斗殴、酗酒滋事、诬蔑诽谤、造谣生事、侮辱他人等扰乱工作秩序影响公司形象的情形） 11、参加违法的劳动争议活动或者对此类活动进行煽动或给以帮助； 12、未经公司许可在公司设施内举行集会活动； 13、故意或因重大过失，泄露公司业务机密或企图泄露； 14、故意或因重大过失，严重损害公司荣誉和信誉； 15、故意或因重大过失，给公司造成巨大经济损失； 16、违反刑法或有被社会指责非难的行为； 17、被公安部门收容审查； 18、泄漏公司商业秘密，给公司造成经济损失的； 19、其他相当于前述各项的行为及唆使帮助他人前述各项行为； 一、华东就业准则 二、考勤管理规定 5.1.3 旷工： 5.1.3.3 员工未履行请假手续并且也未电话通知直接上级，无故不到岗，则视为旷工，旷工按2倍工资扣款。连续旷工三日以上，视为自动离职。 HDYX01312 考勤管理规定（本部、上海、KA职能平台） 5.3.3 事假： 5.3.3.1 请事假原则上须提前一天填写《请假单》，3天（含）以内由直接上级签字批准即可，3天以上由部门经理签字，然后提交人力资源部备案并安排岗位工作，否则按旷工处理； 5.3.3.2 如遇特殊情况无法提前办理手续，应及时电话告之直接上级或者委托亲朋好友代为请假；否则仍案旷工处理； 5.3.4 病假： 5.3.4.1 请病假需提前一天填写《请假单》，并出具区级以上医院出具的病假条或者诊断证明，且经直接上级签字批准后，报人力资源部备案，方可休假；如未及时的履行请假手续，应及时的电话告之直接上级，待全愈后补全请假手续，否则按事假处理； 二、考勤管理规定 6、考勤结果异议的处理： 6.1 如对于当月考勤结果存在异议，则应在当月考勤统计结束后2-5日内向人力资源部提出书面提出核查要求，人力资源管理部经理应当将安排专人进行复核，对于结果应表示接受。如员工没有提出异议，则视同认可本考勤表的纪录无误。 三、员工离职管理规定 HDYX01309 员工离职管理规定 4．1 员工离职程序 4．1．1辞职 4．1．1．1合同期未满，员工提出解除与公司的劳动关系，需于离职前30天书面递交辞职申请，并由本人签字确认后递交上级主管。 试用期：提前3天递交书面辞职申请； 需提交材料： 1、 本人亲笔签名的辞职报告； 2、《员工工作交接表》； 3、《离职备案单》； 在“实际有效拜访”栏中应严格按照如下标准对当日的终端拜访情况进行划分后填写“实际有效拜