人力三级考点预测重点.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT17 第一章 劳动经济学（9个知识点） 一、劳动经济学的概念 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 劳动资源的稀缺性（多选、或相对与绝对的区分） 相对稀缺性 资源的绝对稀缺性 消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学研究方法 研究方法有2种： 实证研究法 研究：是什么 客观事实 规范研究法 研究：应该是什么 价值判断 劳动力与劳动力供给（重点、难点） 概念 劳动力：指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业与失业者，即社会劳动力。 劳动力参与率 概念：劳动力在一定范围内人口的比率 知识点：是测度人口参与社会劳动程度的指标。 计算公式： 总人口劳参率=劳动力/总人口×100% 年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×100% 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率反应程度（核心内容） 供给无弹性 供给有无限弹性 单位供给弹性 供给富有弹性 供给缺乏弹性 考点：公式和公式变量，数值关系，联系 经济周期与劳动参与假说 附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说 考点：内容，界定 劳动力需求（重点） 指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 劳动力需求的工资弹性分五类 需求无弹性 需求有无限弹性 单位需求弹性 需求富有弹性 需求缺乏弹性 考点：公式，数值，联系 劳动力市场的均衡 劳动力市场静态和动态平衡 马歇尔：局部均衡分析法 瓦尔拉：一般均衡分析法 区别：着眼点不同，研究范围不同 工资：是劳动力作为生产要素的均衡价格。 生产要素：土地、劳动、资本、企业家才能（重点、难点） 失业及其类型（重点） 摩擦性失业，正常的 技术性失业 结构性失业 季节性失业 考点：概念，区别：大片人因技术或结构升级失业是结构性失业，一个人因技术失业是技术性失业，联系 周期性失业与经济周期有关 收入差距的衡量指标—基尼系数 意大利基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等的一种尺度。 基尼系数接??0，收入接近于绝对平等； 接近1时绝对不平等； 小于0.2，收入差距非常小； 大于0.4以上，差距非常大； 通常基尼系数为0.2～0.4之间。 典型例题： （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 财政政策 收入政策 金融政策 货币政策 答案：(D) （）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 经济规律 经济交替 经济周期 经济变动 答案：C 社会就业总量取决于（）。 总需求水平 总供给水平 国民生产总值 劳动力数量 均衡国民收入 答案：ABE 在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。 居民户 市场 劳动者 企业 答案：A,企业是需求者 年失业率取决于（）。 失业周数 失业人数 平均失业持续期 就业人数 失业人数所占社会劳动力的比例 答案：CE 短期企业唯一可变的生产要素是（） 生产资料 劳动资料 资本投入 劳动投入 答案：D 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实现的。 劳动年龄人口失业人口比重 劳动年龄组内部年龄结构 劳动年龄人口占人口总数比重 劳动年龄人口平均年龄 就业人口总量 答案：BC 第二章 劳动法（15个知识点） 1、劳动法的概念 狭义：是指劳动法律部门的核心法律：《中国人民共和国劳动法》 广义：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律规范的总和。（人力资源管理人员所研究的） 基本宗旨：保护劳动者的合法权益 核心：调整劳动关系 重点：确定劳动标准 2、劳动法的基本原则概念、特定及作用 概念：指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本原则，即必须遵循的基本规范和指导思想。 特点：指导性、纲领性的法律规范；反应了劳动法律部门的本质和特点；高度的稳定性；高度的权威性 作用：（多选） 指导劳动法的制定、修改和废止，保持各项劳动法律制度的统一、协调； 指导劳动法的实施，正确使用法律，防止出现偏差； 有助于劳动法的理解、解释，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷； 劳动法的基本原则的内容  = 1 \* GB3 ① 保护劳动者劳动权原则—首要原则  = 2 \* GB3 ② 劳动关系民主化原则：(内容)参与和组织工会的权利；平等协商的权利、集体协商和共同决定权；三方原则（政府、工会和企业家协会）；听取工会意见；劳动仲裁三方原则；工会参与权、知情权和咨询权  = 3 \* GB3 ③ 物质帮助权原则：对生老病死伤残给予社会保险 社会保险是物质帮助权原则的主要表现形式，其特点：社会性、互济性、补偿性 劳动法律渊源的类别—外在表现形式 宪法中关于