人口老龄化与延迟退休问题重点.pptVIP

人力资源管理 延迟退休 政策的解读与分析 工商一班 高学鹏 刘威 工商二班 刘锦 2015年3月10日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，由于人口老龄化等问题，中国养老金未来收支平衡压力巨大，将制定和推进渐进式延迟退休。争取今年能够把延迟退休方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，在后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。 这一政策的出台将对人们带来很大的影响。例如，因为爷爷奶奶要参与工作，接送照看宝宝将成为难题；社会上的工作岗位有限，再延迟退休的话，年轻人尤其是大学应届毕业生的工作或许会更难找。 ?? 延迟退休涉及我们每一个人的切身利益，而对不同的职业人群来说，延迟退休带来的影响也不尽相同。 让我们看一下不同人群面对延迟退休政策的态度吧。 有些人认为，通过延迟退休可以充分利用人力资源，这是因为有些岗位，在这段年龄（60岁左右）时期最能体现出其工作能力，也是其工作经验和阅历的结果。许多专业技术岗位（医生、教师、科研人员等），五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。如果他们早早退休，是人力资源的巨大浪费。对于职称或级别较高的脑力劳动者以及体制内人员来说，平时工作强度并不大，即使到了退休年龄，仍可轻松应对